우리나라의 개방형 임용제와 미국의 SES제도 차이점
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- 목차
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Ⅰ. 序 論
Ⅱ. SES와 개방형직위
Ⅲ. 結 論
- 본문내용
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개방형 직위제도는 전문성과 효율적인 정책수립이 요구되는 직위를 대상으로 공무원과 민간전문가, 공무원과 공무원 상호간 경쟁을 통해 적임자를 임용하는 제도로서 개방형 정부를 지향하여 공직의 경쟁력과 전문성을 제고하고 민관교류를 통해 공직사회를 활성화시키려는 것을 목적으로 하고 있다. 중앙인사위원회에서 밝히고 있는 개방형 직위제도의 도입 취지는 “지금까지의 계급제 중심의 우리 공직제도와는 달리 직무중심의 직위분류제적 제도로서 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 것”으로 되어있다.
이러한 개방형 직위제도는 미국■영국■뉴질랜드 등에서 먼저 시행되었다. 그렇다면 우리나라의 개방형 임용제와 미국의 SES(Senior Executive Service)제도와는 어떤 차이점이 있는지 비교■분석하도록 하겠다.
- 참고문헌
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서원석. (2000). 『개방형 직위제도의 문제점과 발전방안』
남궁근. (2002). 『열린정부를 향한 개혁의 성과 : 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가』
박동서, (2000. 8.22). 조선일보 논단, ‘방향잃은 개방형 임용제’
남궁근■박천오■황성돈■강제상■김상묵, (2000). 『고위공무원 개방형 임용제도』
■ 중앙인사위원회 홈페이지 [http://www.csc.go.kr]
■ 한국행정학회 [http://www.kapa21.or.kr]
■ 조선일보 [http://www.chosun.com]
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