우리나라의 개방형 임용제와 미국의 SES Senior Executive Service제도와는 어떤 차이점이 있는지 비교분석

비교하여 한국의 행정과 사회 환경 및 문화에 어떻게 조화할 수 있을지에 대해 생각해 보아야 할 것이다.본론I. 고위공무원단1. 고위공무원단 제도의 의의고위공무원단제도(SES : Senior Executive Services)는 정부의 주요 정책결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실, 국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소로 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하려는 데 목적이 있다. 이 제도는 1978년 미국

Ⅰ. 서론현 정부의 핵심적인 개혁정책의 하나로서 1999년 5월 국가공무원법의 개정과 더불어 실시되어 온 개방형 직위제도는 그 동안 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적으로 도입된 제도이다. 개방형 직위제도 도입의 핵심 취지는 사회 전체 인력풀에서 해당직위의

개방형 임용제도 적용범위 결정과 개방형 직위의 지정, 그리고 지정된 직위에 대한 채용 등 각 단계별로 후속적인 정책결정과 집행과정이 순조롭게 이루어져야 한다. 이러한 열린 정부의 이상이 집행과정에서 실현되기 위해서는 상당한 난관을 극복하여야 한다. 한국 정부관료제는 1948년 정부수립 이후 오늘날까지 닫힌 인사행정을 토대로 운영되어 왔다. 즉 비교적 젊은 나이에 공개경쟁시험을 거쳐 공직에 임용된 후 퇴임시까지 신분보장을 받는

개방형직위제의 경우 특정직위의 최적임자를 직접 채용하여 보직과 채용이 동시에 이루어진다는 특징이 있다. 2. 외국의 개방형직위제도 1)미국의 SES (Senior Executive Service)제도 미국의 경우, 정책결정 기능을 강화하기 위해 1978년에 정무직 중 상원의 동의가 필요 없는 직위와 GS 16 ~ 18 (실국장급) 중 관리감독적 직위를 통합하여 고위공무원단(SES)을 신설하였다. 1998년 12월 현재 SES의 전체 직위는 7,698개로서 크게 준사법적 업무, 교정계약 행정 등 정

우리나라 人事行政의 문제점 및 해결방안I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4. 해결방안 III. 결론※ 참고문헌I. 서론‘人事는 萬