[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례

Team ProjectLG화학의 전략적 인적자원관리& 목 차Ⅰ. 서론 1. 기업선정동기2. LG화학 소개 1) 기업개요2) 사업영역3) 경영이념 및 비전 4) 재무현황5) 제품 판매 실적6) 기업문화Ⅱ. LG의 전략적 인적자원관리 1. LG화학 인사제도1) 인재상 2) 인사원칙(HR Principles) 3) 인재육성제도 및 프로그램2. LG화학의 인력개발활동 1) 인사고과(평가) 2) 선택적 복리후생제도 3) 보상제도 4) 진급제도 5) 업적평가 3. SWOT 분석 1) 기업분석 2) 사례분석 3) 인적자원

관리가 가능(2) 종업원들의 복지욕구의 해소로 조직분위기를 제고(3) 우수한 인재의 확보 및 유지에 효과적(4) 노사간의 협력을 제고(5) 복리제도의 신뢰성과 투명성을 제고 ※ 도입초기에는 비용관리가 중요한 기준이었으나 최근에는 종업원들의 사기를 높여 기업경쟁력을 향상 시킨다는 측면이 더 중요시 되고 있다.4. 선택적 복리후생제도의 유형 그림4-1※그림 4-1은 선택적 복리후생제도의 대표적인 유형 3가지를 보여주고 있다.5. 기업사례(KTF)

목 차Ⅰ. 서론선택동기선택적 복리후생의 정의Ⅱ. 본론한국전력 소개한국전력의 선택적 복리후생제도 분석 실행 후 직원의 반응Ⅲ결론문제점파악개선방안1. 서론선택동기21세기의 인적자원관리에 대한 전반적인 이슈들 중에서도 기업이 아닌 종업원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 임금제도, 퇴직관리, 복리후생제도 정도일 것이다. 특히, 복리후생은 ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제급부’로서

복리후생(Benefit)은 주로 조직 구성원의 동기부여(Motivation)를 담당하는 광의의 임금에 포함되고 또한 자기계발 및 향상(Learning&Development)과 쾌적한 업무환경(Work Environment)과 더불어 집단적 몰입(Committment)을 유도하는 하나의 요소이기도 하다.이처럼, 복리후생은 조직의 목표달성을 이끄는 중요한 핵심요소임을 알 수 있는데, 특히 선택적 복리후생제도는 획기적인 보상(Reward)방안으로, 최근 도입하는 기업이 점차 늘고 있다.3-1. 어떻게 도입되었는가? - 도

복리후생의 개념 및 한국전력의 선택적 복리후생1. 복리후생의 의의2. 복리후생의 종류1) 법정 복리후생⑴ 사회보험⑵ 실업보험⑶ 의료보험⑷ 산재보험⑸ 국민연금⑹ 유급휴가제도⑺ 퇴직금2) 법정 외 복리후생제도3. 복리후생의 필요성과 효과4. 선택적 복리후생 - 카페테리아식 복리후생제도의 개념1) 선택적 복리후생제도의 의의2) 선택적 복리후생제도의 특성⑴ 장점⑵ 단점3) 선택적 복리후생제도의 유형⑴ 선택항목추가형⑵ 모듈형