[인사행정론] 공직분류제도

인사 행정론, 대영문화사, 20022. 김강래, 한국의 직업관료제는 이젠 수명을 다했다, 월간조선 정치/경제/사회, 2002.06.3. 한국행정연구원, 공무원의 의식과 행태에 관한 연구, 1992 page714. 이종택, 공무원 사기진작에 관한 소고/ 공무원 삶의 질 이라는 관점에서, 학사논문 중 인용5. 황명기, 주민행정참여의 문제점과 활성화 방안, 충주대행정하과 논문집, 1999.6. D. 오스본, P. 플래스트리크, 정부개혁의 5가지 전략7. 조성한, 행정에 관한 국민과 공무원의 인

인사개혁의 현황과 과제」, 나남출판.유민봉(2010), 「한국인사행정론」, 박영사.논문김귀영 외(2006). 직무능력향상을 위한 공무원교육훈련제도 개선방안. 서울시정개발연구원.김선규.(2002). 지식정부를 위한 공무원교육훈련 발전방안 연구, 배제대학교 국제통상대학원, 석사학위논문. 나명숙(2008). 우수인재를 양성을 위한 공무원 교육훈련 발전에 관한연구. 경기대학교 석사학위논문.박환기(2003). 21세기 공무원 교육훈련제도 발전방안에 관한 연구.

제도를 도입하는 것이다. 그리고 개방형직위의 채용과정에 있어서 중앙인사위원회의 심사기능을 강화하는 것이다. 이러한 조치를 통하여 공정하고 객관적인 선발임용과정을 통하여 공직사회 내부에서 사전전보 내지 내부조정 등의 비합리적인 시도를 방지하고 공직 내외에서의 활발한 경쟁을 유도하도록 하여야 할 것이다. 참고문헌- 강성철김판석이종수최근철,하태권(2001). 새인사행정론. 서울:대영문화사- 남궁근(2002). 세미나. 열린정

공직사회도 변화되길 바라고 있다. 정부 역시 이 같은 변화를 체감하며 직위분류제를 도입하고 개방형 인사제도를 실시하는 등의 전문성을 높일 수 있는 여러 방안들을 제시해왔다. 하지만 새로운 제도를 도입한다는 것이 기존 체제에 쉽게 받아들여지는 경우는 드물며, 정부 역시 여러 시행착오를 겪었고 아직도 계급제 위주인 우리 공직사회에 전문성이 뿌리내리기에는 아직 제도적으로 어려운 점들이 많은 것이 사실이다. 그래서 문화적으로, 또 제

인사기관의 역할 및 기능 설명- 국가 경쟁력 제고를 위해 공무원의 능력과 성과를 높임.①국가 미래를 선도하는 우수인재 발굴공정하고 투명한 시험제도를 바탕으로 우수한 인재를 선발하여 능력과 적성에 맞는 기관에 배치공직설명회 및 사이버국가고시센터 등을 통해 다양한 수렴정보를 맞춤형으로 제공하여 우수인재에게 공직문호 개방. 지방자치단체의 우수인재 선발을 지원하기 위해 지방공무원시험의 문제출제 대행.②개방적이고 균형