한국의 인사행정제도

인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관리론과 한국의 인사행정(1)신 공공관리론 도입 이전의 한국인사행정(2)신 공공관리론 도입 이후의 한국인사행정1) 김영삼 정부의 인사행정2) 김대중 정부의 인사행정3) 노무현 정부의 인사행정(3) 신 공공관리론의 영향1) 신 공공관리론을 배경으로 하는 김영삼 정부의 특별상여수당제도 2) 신 공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도3) 신 공공관리론을 배경으로 하는 노무현 정부의 고위공무원단제

인사행정제도의 변천, 정의, 특징, 유형과 인사행정제도의 환경, 현황 및 인사행정개혁의 쟁점 그리고 인사행정개혁의 기대효과 분석Ⅰ. 인사행정제도의 변천1. 조선시대1) 관료의 분류 및 등급2) 임용3) 보수4) 평가2. 일제시대1) 분류2) 임용3) 보수 및 신분보장4) 평가3. 미군정시대4. 대한민국수립 이후 1) 제1단계 : 1948년 정부수립 이후 1961년 민주당 집권까지2) 제2단계 : 516 이후부터 1979년 공화당 집권기간까지3) 1980년 이후Ⅱ. 인사행정제도

행정의 특징 (현대: 대한민국의 행정- 미군정~제5공화국)Ⅰ. 미군정1. 통역행정미국은 사전에 한국에 대한 충분한 지식도 없이 군정에 임하였을 뿐만 아니라, 한국에 관한 지식과 경험을 가진 사람이 미국무성이나 육해군에 없었기 때문에 군정수행에 있어서 많은 문제점을 내포하고 있었다. 또한 언어에 대한 장벽 때문에 미군정은 통역행정을 방불케 했으며, 인사행정은 인물보다는 영어구사능력에 중점을 두었다. 따라서 관기(官紀)가 해이되고 인

제도 운용으로 훌륭한 청년인재을 확보하게 된데 대해 매우 기쁘게 생각하며, 앞으로 공단이 저탄소 녹색성장의 핵심적 역할을 수행하는데 큰 힘이 될 것”이라고 말했다.교육훈련이란, 직무수행능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가치관의 변화를 촉진하는 계획된 활동이다. 유민봉,『한국인사행정론』, 210p, 박영사, 2010년급변하는 현대사회에서는 급속한 행정환경의 변화와 세계화 추세에 대응하기 위해서 쇄신과 개발, 그리고 인력의 확

한국의 개방형 임용제도한국의 개방형 임용제도는 시행된 지 얼마 안된 제도로써 김대중 정부 출범 후 핵심적인 개혁정치의 하나로 실시 된 것이다. 이는 1999년 5월 정부 조직법, 국가 공무원법의 제정으로 확대되어 개방형 임용제도가 정착하였다. 이러한 개방형 임용제도가 실시된 목적은 사회전체의 인력 pool에서 적격자를 수혈하기 위해서였다. 왜냐하면 기조의 한국 정부 관료집단은 오랜기간 실시된 폐쇄적 임용제에 근간을 두어 인사행정의 누