[인적자원관리] 보상관리(임금과 복리후생)

인적자원관리 인적자원의 보상관리와 유지관리목차인적자원의 보상관리와 유지관리Ⅰ. 인적자원의 보상관리1. 보상의 의의와 관리원칙2. 보상수준과 보상체계1) 보상수준(1) 생계비(2) 지불능력(3) 환경적 요인2) 보상체계3. 임금관리1) 임금체계의 성격(1) 연공급(2) 직무급(3) 절충급2) 임금의 형태(1) 고정급(2) 성과급4. 복리후생관리1) 복리후생의 의의2) 복리후생의 유형(1) 법정복리후생(2) 법정외복리후생Ⅱ. 인적자원의 유지관리1. 인

자원관리 체계와 문제점1) 중소기업 인적자원관리 체계2) 중소기업 인적자원관리의 문제점(1) 중소기업 충원의 문제점 (2) 인사에 대한 전담부서의 부재에 관한 문제점 (3) 조직상황의 문제점 (4) 현장직 채용의 문제점 (5) 과다한 업무와 연공서열 주의의 임금체계 5. 중소기업의 인적자원관리 발전방안1) 인적 개발2) 의식개혁 3) 적극적 홍보와 교육 프로그램 개발 4) 대학 교육의 현실화 5) 정부의 중소기업 보조 6) 적절한 보상관리와 복리후생 6.

인적자원관리 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 활동1. 인적자원관리의 개념과 특성2. 인적자원관리의 체계1) 채용관리2) 교육훈련과 개발3) 업적평가4) 보상관리5) 해고관리6) 노사관계관리Ⅱ. 개인관리와 집단관리1. 개인관리1) 동기부여의 내용이론(1) 매슬로우의 욕구단계이론(2) 앨더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인이론(4) 맥그리거의 X-Y이론(5) 맥클랜

인적자원관리 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 활동1. 인적자원관리의 개념과 특성2. 인적자원관리의 체계1) 채용관리2) 교육훈련과 개발3) 업적평가4) 보상관리5) 해고관리6) 노사관계관리Ⅱ. 개인관리와 집단관리1. 개인관리1) 동기부여의 내용이론(1) 매슬로우의 욕구단계이론(2) 앨더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인이론(4) 맥그리거의 X-Y이론(5) 맥클랜

stxContents 1. stx선정이유2. stx기업소개3. 인적자원확보관리-모집, 선발, 배치,이동 , 인재상4. 인적자원개발관리-교육훈련,조직개발,인사고과5. 인적자원보상관리- 임금 체계, 복리후생 6. 인적자원통합관리- 모티베이션 , 리더쉽, 인간관계관리, 노사관계관리, 조직문화* stx선정이유STX는 해운, 조선, 엔진, 에너지 각 분야의 영업 호조로 점점 성장해가고 있는 신흥 대기업이며, 재계 30위권 밖의 STX그룹이 단번에 10위권 내 순위로 진입