[인적자원관리] 기업의 복리후생 사례

자원관리정책1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성2. 여성인력 제약조건의 극복3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략1. 국제적 인재활용의 전략수립2. 인사고과의 한계점 노출3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례1. 기업선정 이유2. HRM 현황3. 전형 절차 및 내용4. 인사제도 5. 교육훈련6. 직원의 참여 7. 복리후생제도8. 문제점 및 해결방안Ⅴ. 맺음말21C 글로벌 인사관리전략

인적자원관리(2판)」, 비앤엠북스, 2008, 145p그리고 임금관리는 직접보상인 임금과 간접보상인 복리후생으로 나뉜다. 임창희,「인적자원관리(2판)」, 비앤엠북스, 2008, 145p그래서 우리는 국내 기업들의 임금관리 상 나타나는 주요한 문제들을 임금과 복리후생의 두 가지 측면에서 살펴보고, 각각의 측면에서 이를 해결하기 위해 노력한 기업들의 사례를 통하여 어떠한 소기의 성과를 이루었는지 알아볼 것이다.II.본문1. 임금1) 임금과 연공급의 개념임

기업을 위해 정부지원의 확대도 절실하지만 중소기업 경영자의 인적자원관리에 대한 과감한 투자와 관심이 요구된다.- 이에 어떻게 인적자원관리 이론을 현장과 접목시켰는지 중소기업 인적자원관리 우수사례를 바탕으로 인사관리의 선진화, 복리후생 강화 등 효율적인 인적자원관리 방안에 대해 조사하였다.중소기업 인력난의 현실태중소제조업 고용현황 및 인력부족현황) 중소기업협동조합위원회 통계자료(2000년) 참고최근 지속적인 경기회복

인적자원관리한국 IBM의 선택적 복리후생제도목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 41. IBM 회사의 소개 41.1 한국 IBM의 연혁 41.2 IBM의 복리후생 이념 42. 선택적 복리후생제도 52.1 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 도입 배경 52.2 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 시행 52.3 IBM의 선택적 복리후생제도 도입후의 변화 9Ⅲ. 결론 101. 선택적 복리후생제도에 대한 IBM의 장점 101.1 선택적 복리후생제도 실시 전 사전작업 수행의 선행 101.2 경영진의 적극적인 이해와

Team ProjectLG화학의 전략적 인적자원관리& 목 차Ⅰ. 서론 1. 기업선정동기2. LG화학 소개 1) 기업개요2) 사업영역3) 경영이념 및 비전 4) 재무현황5) 제품 판매 실적6) 기업문화Ⅱ. LG의 전략적 인적자원관리 1. LG화학 인사제도1) 인재상 2) 인사원칙(HR Principles) 3) 인재육성제도 및 프로그램2. LG화학의 인력개발활동 1) 인사고과(평가) 2) 선택적 복리후생제도 3) 보상제도 4) 진급제도 5) 업적평가 3. SWOT 분석 1) 기업분석 2) 사례분석 3) 인적자원