[노사관계] 우리은행 사례를 통한 복리후생제도와 정규직 비정규직 문제 연구

우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고 311. 직무관리 분야 312. 채용관리 분야 313. 교육․개발 관리 분야 324. 인사고과 분야 325. 임금 관리 분야 326. 방출 관리 분야 337. 노사관계 관리 분야 338. 후생복지와 산재예방 분야 33(3) Q & A ( 인터뷰 ) 35(4) 우리기업(주)의 문제점 분석 및 개선방안 제시 461. 우리기업 주식회사 인사관리부분의 장점 462. 우리기업 주식회사 인사관리부분의 단점 47 3. 일반적인 비정규직 문제와 우리기업 주식회사 494. 해결

제도적인 규제를 완화할 것을 요구하고 있다. 즉, 비정규직 보호법이 온전히 실행되기 위해서는 무엇보다도 노사 당사자의 충분한 설득과 혐의를 거쳐야만 하며, 그렇지 않을 경우, 이 법은 노사 양측의 끝나지 않을 갈등을 야기하게 될 것이다. 은 비정규직의 보호와 노동시장의 유연성 제고라는 두 가지 문제를 동시에 해결하려는 목적을 가지고 시작되었다. 하지만 현재까지의 의 성과에 대한 연구나 보고는 이 법

비정규직 대량해고 사례를 통해 본 비정규직 갈등과 해결방안(1). 기업개요(2). 진행과정 정리(3). 사내하청 문제 해결방안(4). 결론3.우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제(1). 정규직 비정규직 기본 개념 (2). 정규직과 비정규직의 현황 (3). 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례(4). 정리 및 견해현대엘리베이터기업선정이유 국내 시장 점유율 1위19년 연속 무파업레드오션 시장에서의 무파업을 통한 실적호조상생의 노사관계현대엘

은행의 보상시스템복리후생인재관리계획실패로 끝난 하나은행의 직무성과급제하나금융지주 하나카드의 직무성과급제하나은행 복리후생정기휴가경조휴가제(경조사비 지급)퇴직금 지급 장기 근속자 포상, 우수사원표창 및 해외연수 근속수당지급 건강검진실시 4대보험, 의료비 지원혜택임직원대출임차주택대여 자녀학자금지원하나은행 인력개발제도 분야별 Best Banker를 지향하는 금융인의 육성경력개발프로그램(CDP)에 의해 분

비정규직법 개정안에 따른 직군변화- 우리은행, 국민은행을 중심으로목 차Ⅰ들어가기1.비정규직의 현황2.비정규직 보호법에 대한 시각과 문제 제기Ⅱ본 문1.우리은행, 국민은행을 통해 본 정규직 전환(1) 분리직군제를 통한 비정규직 전환사례-우리은행(2) 직군분리제 없는 비정규직 전환사례-국민은행2. 각 사례별 장단점 분석Ⅲ토 의 과 제1.토의과제의 선정 2.토의과제 해설 및 조의 입장(1) 비정규직 전환의 다른 사례와 효과(2) 비정