복리후생제도
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- 본문내용
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1. 복리후생제도란?
기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다. 복리 후생의 내용을 개관하면 생활원조관계로서 사택, 기숙사, 아파트 등의 거주설비와 급식, 욕탕, 미용실, 이발소, 일용품판매소, 매점, 세탁 등의 제 시설, 의료관계로서 의무실, 병원, 구급실, 문화 오락시설로서 학교, 도서관, 독서실, 공장잡지, 오락실, 영사실, 운동장, 레크리에이션시설, 금융관계로서 저축, 단체보험, 저리대부금 등, 안전위생시설로서 휴식설비, 탈의실, 화장실, 조명, 환기, 난방, 냉방 등의 설비, 화재방지시설, 안전장치시설, 보호구, 경제관계시설로서 공제제도, 기타 법정복리시설로서 사회보험, 노동보험, 질병 및 재해수당과 사회보험보완복지, 상담시설 등이 있다.
2. 선택적 복리후생제도란?
선택적 복리후생이란 ‘선택적 기업복지제도(카페테리아 플랜)를 말한다.
선택적 기업복지제도는 마치 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도이다.
전통적인 복리후생제도가 노동자 개개인이 그것을 이용하든 이용하지 않든 관계없이 모든 노동자에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 카페테리아 플랜의 기본적인 골격은 다양한 복리후생제도의 종류 가운데 노동자가 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것이라고 할 수 있다.
이는 1970년대 미국에서 소개된 이래로 독일, 일본 등에서 점차 도입이 증가하고 있다.
3. 전통적 복리후생제도의 단점
획일적이고 일방적인 복리후생 제도로 인한 직원들의 불만이 상승하고, 직원들과 노조의 요구 등으로 복지 항목 추가 시 복리후생비가 증가하며(급증하는 복리후생비의 억제 필요성 대두) 노동인력 구성의 다양화 및 연령대별 상이한 복리후생 욕구 발생(복리후생 수혜의 불균형 초래) --> 선택적 복리후생으로의 대안
4. 기업 간 비교
< 한국 IBM과 CJ의 선택적 복리후생제도 비교 >
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