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[인적자원관리] 신세계백화점의 인사관리와 교육훈련 및 경력개발
인재상은 정직함과 성실함을 기본으로 예의범절을 갖춘 도덕인, 긍정적이고 적극적인 사고를 바탕으로 자신의 역할을 명확히 인식하며 신속하고 꾸준한 행동력을 갖춘 실천인, 변화를 인지하고 대응하며 조직을 리드할 수 있도록 지속적인 자기 개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 전문인이다. 신세
21페이지 | 2,000원 | 2008.05.13
[인사관리] 기업 경쟁력 제고를 위한 개성 있는 인재 활용법 및 팀워크 다지기
조직의 소속감을 높여 직무 몰입을 유인하는 동기유발이 필요하다.튀는 인재의 특이한 개성을 구심점으로 활용하여 팀워크를 살리려면 후원하는 리더의 역할이 필수적이다. 인재의 강한 개성을 나타내면서도 구성원 개개인의 필요와 욕구에 대응해낼 수 있도록 구성원의 역량 발휘를 후원하는 다양
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.17
조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다. 인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 목표로 운영되고 있는바 목표실현을 위한 인력의 조달, 유지, 개발, 활용하는 관리활동의 체계로서 인사관리라는 방편이 등장
11페이지 | 2,800원 | 2008.01.26
[경제학,마케팅원론,경영학원론,인사관리,조직관리,정보통신,교육행정] 21세기 기업의 인재상
개발과 자기개발에 투자를 하여 업무의 효율성과 성과극대화에 만전을 기해야하는 것이다. 본론인재상의 역사70~80년대 기업의 목표는 체계적인 시스템 구축과 생산력의 증대에 초점이 맞춰져 있었다. 따라서 기업들은 체계적인 조직문화에 잘 적응할 수 있는 성실하고 책임감있는 우직한 스타일의
11페이지 | 500원 | 2007.11.01
[인사관리, 삼성생명, 조직행동,] 삼성생명의 조직관리와 향후 전략 분석
조직을 교육할 관리자와 향후 회사 경영을 이끌어갈 리더들을 키우는데 주력하고 있다. 푸르덴셜 생명은 21세기 새로운 변화에 스스로 적응해나가는 인재들을 보유.육성한다는 인사관리 방침을 설정해두고 있다. 회사관계자는 보험회사의 경우 인재가 전재산이라고 과언이 아니다며 직원 개개인의
39페이지 | 1,500원 | 2007.07.11
489:1))6.전 사원의 사기진작 및 지역 불문 파견자 경쟁률의 증가(본사직원의 순환적인 현장 투입 및 투입성과의 적극적인 인사반영을 통해 - 4:1 수준 달성 예상)7.주재원의 주인의식 고취를 통한 해상현장 직원의 사고율 감소(업계 평균인 2%대에서 현재 0.7%미만으로)BTC final intervention HANJIN SHIPPING
21페이지 | 1,700원 | 2007.07.05
[인사관리] Management Trainee 채용 및 개발 프로그램을 통한 인재 확보 및 육성 효과 -BAT사례를 통해 알아본 MT 프로그램
개발에 대한 요구 역시 점차 증가하고 있다. 성과주의 인재양성시스템을 체계적으로 정립하는 것이 점점 더 중요해지고 있다. 즉 성과에 대한 보상의 연계성을 명확화하여서 조직원들의 성과지향적 행동변화를 추구하는 것이다. 또 단순히 개인의 성과와 보상만 연계하는 것이 아니라, 교육과의 연계
53페이지 | 2,800원 | 2007.07.03
[인사관리] GE와 LG전자의 사례를 통해 본 인재교육과 기업
인사관리팀 프로젝트GE와 LG전자의 사례를 통해 본 인재교육과 기업- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 1 : GE와 크로톤빌의 인재교육 1. 크로톤빌 연수원2. 크로톤빌의 프로그램3. CEO와 크로톤빌4. 크로톤빌의 시행착오와 개선5. 크로톤빌의 성공 및 가치분석6. 크로톤빌이 한국 기업에 시사하는 바Ⅲ. 본론
38페이지 | 2,800원 | 2007.03.16
[인적자원관리] 하이닉스(hynix)의 인사조직과 인력개발전략
「인적자원관리 term paper」하이닉스(hynix)의 인사조직과 인력개발전략제출일 : 2006년 12월 14일목 차1. 하이닉스 반도체(1) 기업소개(2) 하이닉스의 사업영역➀ 메모리 분야➁ SYSTEM IC2. 하이닉스의 인사고과제도(1) 업적평가➀ 업적평가방법➁ 업적평가대상➂ 업적평가과정➃ 하이닉스 업적평가
27페이지 | 2,400원 | 2007.03.06
개발 프로그램4. CDP의 성공 요인CDPSuccessfulProcess최고 경영자의 관심과 지원 필수관리자들의 코칭과멘토링 스킬 개발조직 비전과 개인 비전의 조화지원 시스템 구축CDP 상담제반 인사제도와의연계성 확보8/24Ⅱ. KT의 경력 개발 프로그램Ⅱ. KT의 경력 개발 프로그램KT 경영방침KT 인재상10/241
24페이지 | 2,100원 | 2007.02.27