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[인사관리] 경쟁력 확보를 위한 핵심인재 육성전략(인사관리)
개발을 촉진할 수 있는 기회를 제공하고 있다.최근에 국내기업들이 앞다투어 핵심인재의 확보 및 육성에 많은 관심을 가지고 경영전략에 부합하는 방향으로 인사제도와 교육제도를 수립하여 시행하고 있다. 이러한 핵심인재는 회사의 핵심역량을 창출하고 실현하며, 회사의 미래를 이끌어갈 중요한
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
인사전략과의 연계성, 사후 관리, 비용 등을 종합적으로 검토하여 도입하여야 만 한다.또한 어떤 기업도 현재의 인사제도는 그대로 두고 역량모델링만 도입한다는 것은 효과가 없다. 즉 역량모델이 성공하려면 전사적인 인사제도의 개혁과 맞물려 역량을 채용, 보상, 육성, 배치, 이동, 승격 등에 종합
5페이지 | 1,500원 | 2009.10.20
[인사관리] 우수인재 유인과 개발 및 보존방안에 대한 연구
관리하는 추진집단이 책임있게 시스템을 관리ㆍ운용해야할 것이다.6. 우수인재의 보존우수인재를 보존하기 위해서는 우수인재에 대한 지속적인 커리어 개발을 보장해 주어야 한다. 그리고 대내외적으로 조직과 리더의 신뢰성을 인정받는 것이 중요하다. 만약 조직 내의 리더쉽이 종업원에게 신뢰받
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.10
[인사관리] 현대 기업환경 변화와 개발관리 전반의 발전방향
인사관리상 간접적 신분관리의 중심대상이 되는 것이다.2) 목적교육훈련은 지식과 기능을 전달함으로써 유능한 인재를 육성하고 그를 통하여 기술축적을 하는 거이다. 또한 구성원의 커뮤니케이션과 동기유발, 태도개발, 조직협력의 증진을 도모하고 자기발전의 욕구충족 및 성취동기를 유발시킬 수
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[인사관리] 개발관리 전반에 대한 연구 - 경력개발, 승진관리, 교육훈련관리
개발, 승진관리, 교육훈련관리Ⅰ. 들어가며현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.2. 기존 경력개발의 문제점기존 연공중심의 경력개발은 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 21세기형 인적자원의 육성․개발에 한계가 있었다.
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.22
[조직행동론] [조직행동]IBM의 조직혁신과 조직개발 사례조사(A+리포트)
개발해 주고 그 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 폭 넓고 과감한 투자를 아끼지 않은 것이다. 특히 영업사원의 교육과 관리자의 교육은 보다 철저히 운영되고 있다. IBM의 관리자는 종업원의 사기와 동기부여의 책임을 부여받은 인사관리의 일선 책임자이기에 이들을 철저히 교육시키는 것이 곧 IBM인
11페이지 | 1,500원 | 2009.03.19
조직과 방향성을 공유하고 적극적 으로 협동한다. - 글로벌 마인드 : 유연한 사고를 바탕으로 글로벌 비즈니스를 이해하고, 글로벌 수준의 전문성 으로 개발한다. ○ 글로벌 인사전략회사의 비전과 중장기 전략을 실현하기 위하여 우수인재를 확보, 육성하고 관리자의 리더십을 적극 개발하여 역량과
25페이지 | 2,000원 | 2008.12.30
인재상도덕인 │ 정직함과 성실함을 기본으로 상하좌우에 대한 예의범절을 갖춘 사람실천인 │ 긍정적이고 적극적인 사고를 바탕으로 자신의 역할을 명확히 인식하며 신속하고 꾸준한 행동력을 갖춘 사람전문인 │ 변화를 인지하고 대응하며 조직을 리드할 수 있도록 지속적인 자기개발을 통해자
14페이지 | 1,400원 | 2008.09.05
인사관리를 통해 조직은 장기적인 관점에서 단기적으로는 인건비 증가를 감수하면서도 이들을 내부에서 개발 육성함으로써 동기부여를 통한 역량 및 성과 향상을 위해 관리해야 한다. 그래야만 미래를 선두 지휘할 인재를 많이 보유하고 세계 일류의 기업이 될 수 있는 것이다.오늘날은 A급 핵심인재
6페이지 | 1,200원 | 2008.06.30