레포트 (27,256)
[조직행동] 조직원 역량모형개발의 중요성과 기업사례연구- 신세계백화점
개발관리란 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 적극적이고 책임 있는 행동을 하도록 만드는 철학과 전략적 행동을 의미한다. 따라서 기업 내 교육훈련관리란 현재 필요로 하는 직무의 지식이나 기능이나 종합적 판단력을 계획적으로 질서 있게 각 급의 종업원에게 학습시
31페이지 | 2,000원 | 2005.12.30
[조직행위] POSCO(포스코)가 추구하는 인재상과 사원관리
POSCO가 추구하는 인재상과 사원 관리< 목 차 >Ⅰ. 서론선택 동기연구 주제연구 목적연구 과정Ⅱ. 본론POSCO 기업 소개POSCO의 채용 전략POSCO의 인재 교육동기 부여를 위한 POSCO의 행동들직무 수행 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 후기 및 보고서 작성 일정Ⅴ.인터뷰 내용Ⅵ. 참고 자
23페이지 | 1,800원 | 2005.09.02
-인력개발은 조직성과에 긍정적 영향을 준다.- 목차 -서론 - 인력개발의 정의 본론- 교육 훈련의 절차- 인력개발의 효과- 기업사례(유한킴벌리)- 인력개발이 나아갈 방향결론서론인력개발의 정의인적자원개발은 개인과 조직의 발전을 위한 조직 내 의도된 학습활동으로서
20페이지 | 1,800원 | 2005.07.04
[조직행동이론] 글로벌 시대의 혁신적 조직관리 방안- 현대중공업사례
관리적 접근 분석현대중공업에 다니는 김모 대리와의 인터뷰를 통해 조직, 인사관리 전반적인 내부적 환경을 분석해 보았다.① 조직구조 및 운영 현재 이 회사는 영업, 설계, 기술개발, 생산관리, 일반사무 이렇게 크게 다섯 가지 영역의 직무로 나뉘어져 있으며 팀제로 운영되고 있다. 하지만 그것은
20페이지 | 1,800원 | 2005.05.27
개발하며, 미래의 조직을 관리할 유능한 후계자를 양성하는 것을 그 목적으로 한다. 그리고 더 나아가서는 사회적으로 선량하고 건전한 시민을 육성하는 데에도 그 목적이 있다. 교육훈련의 목적으로 인재육성을 통한 기술축적, 커뮤니케이션의 원활화를 통한 조직협력, 자기발전의 욕구충족을 통한
39페이지 | 2,800원 | 2005.01.23
-인력개발은 조직성과에 긍정적 영향을 준다.- 목차 -서론 - 인력개발의 정의 본론- 교육 훈련의 절차- 인력개발의 효과- 기업사례(유한킴벌리)- 인력개발이 나아갈 방향결론서론인력개발의 정의인적자원개발은 개인과 조직의 발전을 위한 조직 내 의도된 학습활동으로서
20페이지 | 1,700원 | 2004.12.15
인사 부서와 함께 그들의 인재 개발 철학, 관행 및 도전 과제들을 파악하고자 하였다. 그리고 일선 실무자들의 시각을 이해하기 위해서 약 400명의 본사 관리자 및 이들 각 기업의 상위 200대 임원진 중에서 선별하여 총 6000명의 임원들에 대해 설문조사를 하였다. 그리고 단순한 수치만으로 모든 상황을
17페이지 | 2,000원 | 2004.12.11
< 인사이동, 경력개발관리 및 징계관리 > 인사이동의 기초1. 인사이동의 의의와 목적① 인사이동의 의의인사이동(人事異動)이란? 종업원이 어떤 조직에 고용되어 특정한 직무에 배치된 뒤, 그의 능력이나 직무내용의 변화 또는 조직운영상의 여러 가지 여건의 변화에 따라 수직적․수평적으로 배
18페이지 | 2,000원 | 2004.08.26
[조직행동론]성과주의 인사의 확산과 성과급제도를 위한 제안
관리제도유연성과관리제도는 다음과 같은 가정에서 출발한다.- 역동적인 조직환경에서 일어나는 많은 활동과 프로젝트의 기간은 다양하기에12개월이란 고정기간은 부적합하다. - 목표설정과 평가 간의 기간이 길면 길수록 더 많은 계획수정이 필요하다. - 개인의 다양한 조직행동, 활동, 산출물을
18페이지 | 1,700원 | 2004.04.10
인재의 중요성은 더욱 강조되고 있지만 대부분의 기업들은 인재 관리에서 실패를 경험한다. 많은 최고경영자나 HR 부서 담당자는 인재를 유치하고, 사람들을 신속하고 효과적으로 개발하며, 성과가 좋은 사람들을 계속 보유하고 성과가 낮은 사람을 내보내는 등의 인사원칙에 쉽게 동의하면서도 실제
27페이지 | 2,800원 | 2004.02.22