레포트 (27,255)
인사관리의 융통성 결여ⅳ) 종신고용 풍토의 혼란3. 성과급제1) 서언- IMF 관리경제이후 우리나라 기업, 관공서, 금융기관들은 생존을 위한 새로운 변혁을 도모하고 있다.- 몇 가지 변혁의 움직임들 중 하나는 외부환경 변화에 따라 조직의 내부적 특성을 유연하게 변화시킬 수 있는 새로운 인사관리
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
조직에 입사하여 퇴직시점까지 발생하는 모든 데이터를 통합관리 함으로써 조직에서 필요한 인재의 육성 및 적재적소 활용뿐 아니라 통합된 데이터 활용으로 경영층의 정책이나 의사결정 지원을 가능하게 하는 통합 인사정보시스템이 발전하고 있다. 처음에는 개별 기업단위로 인사정보시스템을 구
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
관리1. 인적자원관리체계2. 인적지원의 확보관리1) 직무분석2) 인적자원계획3) 인적자원의 모집4) 인적자원의 선발3. 인적지원의 평가관리1) 종업원의 평가와 인사고과2) 인사고과의 방법4. 인적지원의 개발관리1) 교육훈련계획2) 교육훈련의 방법Ⅳ. 기업조직관리Ⅴ. 기업인사관리1. 인사관리
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.12
인재1. 지식사회2. 지식사회의 인재3. 지식사회의 인재개발1) 인재개발환경의 변화2) 인재개발 유형4. 인재개발 방법 : 사례연구Ⅲ. 인재상Ⅳ. 핵심인재참고문헌Ⅰ. 글로벌인재1. 종합전략 GLOBAL21이란1) GLOBAL21까지의 발자취내용에 들어가기 전에, 인사기능의 체제에 대해 살펴보겠다. 국제화의 3
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
인사관리기준이며, 이러한 여러 여건의 변화에 대응하여 사원의 직무수행능력의 개발과 이의 효율적 활용을 통하여 조직의 적응력과 혁신성을 제고하기 위한 인사관리활동을 총칭하여 능력주의 인사관리라고 할 수 있다.현대기업들이 능력주의 인사관리를 전개하기 위해서는 체계적이고 합리적인
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
조직 :강조6. 왜 조직(조직관리)이 중요한가Ⅱ. 기업인사관리1. 메리어트 호텔의 인사관리1) 세계 최고의 Marriott2) 메리어트 소개3) 메리어트의 인사관리(경영방침& 인사관리)2. 대한항공의 인사관리1) 경영환경 변화에 부응하는 인사관리제도2) 인재상- KALMAN3) 인사철학4) 인사제도의 기본구
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
인재 어떻게 확보하는가!, 한국인사관리협회◉ 안종석(2008), 글로벌 인재 확보와 관리, 전주대학교◉ 유정석 외 1명(2011), 창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구, 국민대학교◉ 윤은기(2002), 정보화 사회의 신인재와 뉴리더십, 국방부◉ 이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영, 창의성 교육, 인재양성(인재육성, 인재개발)의 경력개발제도, 고교평준화, 인재양성(인재육성, 인재개발)의 학습조직, 사례, 향후 인재양성(인재육성, 인재개발)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영Ⅲ. 인재양성(인재육성, 인
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
인재육성, 인재관리론, 인재개발, 인재지역할당제(지역인재할당제), 인재교육, 인재파견 분석Ⅰ. 인재육성1. 지역사회 자원인사 활용 특설 교육2. 전문강사의 특기‧적성 교육1) 특기․적성 교육활동 조직2) 특기․적성 교육 강사 임용3) 특기적성 교육 활동의 운영Ⅱ. 인재관리론Ⅲ. 인재개발1.
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
(2005), 대기업의 전향적개방적협력적 자세 선행돼야, 고려대학교경제인회▷ 김재옥(2010), 대기업의 조직문화 유형이 학습전이에 미치는 영향, 한양대학교▷ 이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국대학교육협의회▷ 임형록(2006), 산업별 주요 대기업의 경영성과와 시사점, 산업연구원
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07