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[노동법] 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 검토
교섭권한이 위임되었다면 자주적, 민주적 운영이 실현된 것이므로 체결권한을 다시 유보할 필요가 없다는 등의 논거를 제시한다.또한 ⅳ) 노동조합 내부에서 발생되는 위험은 노동조합 스스로가 부담하여야 한다고 본다.② 부정설이에 대해 노조대표자의 체결권한을 부정하는 입장에서는 단체교섭
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
산별교섭(산업별교섭) 쟁점,실태, 산별교섭(산업별교섭) 이점, 산별교섭(산업별교섭)주체, 산별교섭(산업별교섭)방식, 산별교섭(산업별교섭)개선방안
입장에서는 이것만을 막고 싶은 것이다. 중소기업들이 뭉쳐 산별교섭하는 것까지야 어쩔 수 없지만 대기업까지 여기에 가세하는 것은 곤란하다는 입장을 노골적으로 내보이고 있는 것이다. 뿌리 깊은 기업별노조에 익숙해 온 오늘의 개별노조들이 산별노조 전환의 당위성에도 불구하고 실제 전환하
13페이지 | 5,000원 | 2013.04.03
노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 있는 공무원, 교정ㆍ수사 및 유사업무, 노동관계 조정ㆍ감독 등 업무 담당 공무원은 가입을 제한하고 있다. 공무원노조의 교섭사항은 보수ㆍ복지, 기타 근무조건에 관한 사항이며, 근무조건과 관련 없는 정책결정 사항, 관리ㆍ운영 사항은 교섭대상이 아니다. 교
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
교섭창구 단일화까지 강제되면 단체협상을 통한 노동조건 향상조차 시도할 수 없는 처지에 빠질 것민주노총은 전임자임금 합의를 위해 복수노조 시행 유예를 선택했다는 주장2012년 대선과 맞물려 복수노조 시행이 또다시 유예될 가능성이 있다고 우려복수노조에 관한 노.사.정 입장일선 노조, 경영
25페이지 | 2,100원 | 2010.08.14
노사관계론 영국의고용관계 영국의고용관계당사자 미국고용관계의역사 미국고용관계 프랑스의고용관계
노사관계론 1노사자율주의 (영국, 미국) –대립적 단체교섭형노사간의 기본권리 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭, 조정정치적조합주의 (프랑스, 이탈리아) – 강한 이데올로기의 영향노조는 생성시부터 계급투쟁적 색채계급투쟁은 민족적, 문화적 전통의 요소민주적조합주의 (독일, 스
68페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
노조대표자의 단협체결권한의 유무ⅰ. 구법하의 논란구노조법은 노조대표자의 교섭권한만을 규정하여 그 교섭권한에 사실행위로서의 단체교섭의 권한 외에 단협체결권한이 포함되는지 여부에 대해 해석상 견해가 대립되어 왔다. 이에 대하여 판례는 단협체결권한도 포함된다는 입장을 취하였다.
3페이지 | 500원 | 2012.08.13
[노동법] 단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약의 법적 효력에 대한 연구
노조의 위임에 의하여 단체교섭을 진행한 후 사용자와 노조대표가 단체협약에 서명날인한 경우에도 단체협약은 유효하게 성립한다. 이때 단체교섭권한의‘위임’이란 노동조합 또는 사용자가 그 조직상의 대표자 이외의 자에게 위임자 또는 그 구성원을 위하여 위임자의 입장에서 단체교섭의 상대방
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 산별교섭을 중심으로 한 다양한 단체교섭방식에 대한 검토
교섭형태를 설문한 바 기업별 교섭ㆍ업종별 집단교섭ㆍ산별교섭(통일교섭) 순으로 응답하였는데, 앞으로의 노조형태는 기업별 노조보다 산별노조의 지부형태를 원하는 응답이 다수였던 점을 감안하면 선호하는 노조형태와 교섭방식과는 다소 괴리가 나타나고 있다. 이러한 이유는 일선 노조입장에서
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
교섭대상에 해당하는 근로조건, 예를 들어 임금문제에 있어서 교섭을 요구하는 쪽은 인상을 요구할 것이고 상대방은 동결이나 삭감 아니면 노조요구를 받아들이더라도 가능한 한 인상률을 낮추려고 할 것이다. 이처럼 노사간의 이해관계가 대립되고 있는 근로조건의 결정에 있어서 전통적인 교섭관점
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
특수고용노동자(특수형태근로종사자)유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)산재보험,판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)근로사례,시사점
노조법상 근로자로만 인정하자는 견해도 현실적으로 문제점을 가지고 있다. 노조법상 근로자로 인정을 받게 되어도 현행 노동법 체계 속에서는 사용자가 단체교섭을 거부할 때 부당노동행위를 다투기 어렵다. 사용자의 개념을 넓게 보는 입장에서도 단체교섭에 응할 의무가 있는 사용자는 노동자와
7페이지 | 5,000원 | 2010.10.30