[노동법] 산별교섭을 중심으로 한 다양한 단체교섭방식에 대한 검토

노동조합광산 – 에너지노동조합화학 – 제지 – 세라믹노동조합목재 - 플라스틱산업노동조합11개 산별 노동조합으로 축소199619972000*제2절. 독일의 노사관계4. 사용자단체19C 후반에 노동조합의 성장에 대한 사용자들의 방어의 수단으로 형성되어 발전1) 사용자단체의 구성o 독일공업연맹(BDI)o 독일경영자단체연맹(BDA)o 독일상공회의소(DIH)2) 공공부문의 사용자 단체o 독일지방정부사용자연맹(VAK)o 주정부단체교섭단(TDL)o 에너지ㆍ공공서비

한 변화를 겪었고 이러한 변화 속에서 노동시장 구조의 측면에서 살펴보았을 때, 비정규직은 급속하게 확대되고 증가되었으며 정부나 노동계에서 발표한 통계를 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직이 심각한 사회적 문제가 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 시민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직

법」을 통과시켰다. 이 시기에는 노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원 중지, 8시간 노동제 확립 등 노동조합의 요구사항이 관철되어 종래의 가부장적 고용관계가 철폐되고 민주적 고용관계로 전환되었습니다. 또한 1920년에 「직장 근로자 평의회법」의 제정으로 노동자의 경영참가제도가 제도화되었다. 이 법에 의해 사업장별 노동자 대표로 구성되는 직장근로자평의회를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건

한배분문제 : 권한집중 VS. 권한위양 22다. 목표설정문제 : 하향식 목표설정 VS. 상향식 목표설정 24라. 리더쉽 문제 : 상사중심 VS. 부하중심 25(2) 생산민주주의 실현의 관점 27(3) 제도개혁의 관점 32가. 노동조합에 대한 정책 32① 노동조합의 조직 32② 단체교섭 33③ 공무원교원노조에 관한 정책 34④ 노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적 관계정립 35나. 노사협의회에 대한 강제조항의 폐지 36다. 제도화의 방법 37제 4 장 본론(3) - 우리 노사관계의

한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔다. 그래서 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있고, 정확하게 비정규직이 무엇인가에 대해서 노동법 상으로 특별히 정하고 있지 않다. 비정규직은 그 자체에 특별한 고용형태를 가지고 있다는 의미라기 보다는 정규직에 대응되는 개념이