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[보건의료노조][보건의료노동조합]보건의료노조(보건의료노동조합)정의,역사,교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)쟁점,과제
보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의Ⅲ. 보건의료노조(보건의료노동
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
[노동법] 2010 복수노조 허용과 교섭창구 단일화문제에 대하여
2010 복수노조 허용과 교섭창구 단일화문제에 대하여1. 들어가며노조법은 ‘노동부장관은 2009년 12월 31일까지 제1항의 기한(복수노조 설립이 금지되는 기한)이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법ㆍ절차 기타 필요한 사항을 강구하여야 한다’(부칙 §5 ②)라고만 규정하고 있
2페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
단체교섭의 대상 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 단체교섭 대상 논의의 의미1. 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
복수노조 전면 시행과 교섭창구 단일화 절차 (노조법)1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용됨에 따라 법률 제5310호 「노동조합 및 노동관계조정법」 부칙 제5조제3항에서 노동부장관에게 부여된 교섭창구 단일화를 위한
4페이지 | 1,000원 | 2010.04.01
단체교섭 대상에 관한 판례 연구 (노조법)1. 단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하는바, 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.16
노조활동노동조합- 조합원의 정치적경제적 사회적 지위향상을 목적으로 설립된 단결체로서 조합 내부의 민주적 절차에 의해 결정된 요구사항을 사용자와 교섭하며 필요 시 단체행동도 한다는 의미에서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장받는 조직노동법체계- 개별적 근로관계법(근로기준
14페이지 | 700원 | 2015.05.29
현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오
현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오 내용현대차노조가 회사와 노사협상 과정에서 정년 연장을 요구했다. 현재 60세인 정년을 4세 늘려 64세로 하자는 매우 파격적인 요구였다. 대부분의 사업장에서 정년 60세를 적용하는 법을 제정하기까지 수
3페이지 | 2,000원 | 2022.12.18
산별노조와 산별교섭에 대한 개별기업의 대응방안Ⅰ. 서론생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의 산업별 노동조합이 등장하였다.한편 우리나라 노동조합의 조직형태는 대부분 기업별
6페이지 | 1,500원 | 2012.10.15
복수노조와 교섭창구단일화목차Ⅰ. 개 설Ⅱ. 노조법 조항에 대한 비판Ⅲ. 함께하조의 생각1. 복수노조2. 교섭창구단일화1. 문제제기2. 제29조의 23. 제29조의 41. 제29조의 2의 문제점에 대한 생각2. 제29조의 4의 문제점에 대한 생각◈노동조합및노동관계조정법조 문내 용제29조2① 하나의 사업
2페이지 | 800원 | 2011.08.29
노조법상 단체교섭의 위임에 관한 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀
2페이지 | 800원 | 2009.08.22