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입장이 일관하지 않다는 문제둘째, 조직대상의 동일성 판단기준이 있다.노조법 부칙 제 5조에서 금지하고 있는 복수노조=> 하나의 사업 또는 사업장에 두 개의 노동조합이 조직된 경우. 연합단체나 초기업적 차원의 지역별 업종별 산업별 노조 병존 가능3. 복수노조 도입 전후의 상황Ⅱ. 교섭창구 단
12페이지 | 1,400원 | 2011.01.05
복수노조 허용과 교섭창구 단일화IndexⅠ복수노조 허용의 의의1 복수노조의 의의2 복수노조 허용 현황3 기업단위 복수노조 설립의 영향4 복수노조 도입 전후의 상황Ⅱ 교섭창구 단일화1 창구단일화의 대상과 단위2 교섭창구 단일화3 교섭창구 단일화 절차4 교섭창구 단일화, 위헌 논쟁의 요인5
42페이지 | 2,800원 | 2011.01.05
복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 개정법 검토(노동법)
교섭을 통해 하나의 단체협약을 적용하는 것이 보편적이다. 예를 들어 미국, 캐나다, 영국 등에서도 교섭창구를 단일화하고 있다.아울러 ILO는 교섭대표 노조 선정에 있어 조합원의 의사를 반영하고 민주적 절차를 보장한다면, 교섭창구를 단일화하더라도 결사의 자유를 침해하지 않는다는 입장을 보
5페이지 | 1,000원 | 2010.03.31
노동계 입장에서의 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안(노동)
노동계 입장에서의 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안 (노동)1. 산업별 중앙교섭 제도화 필요성우리나라에서 기업별노조체제의 한계를 극복하기 위한 산별노조 건설 움직임이 이제 한 고비를 넘어 대세를 이루어가고 있다.87년 노동자 대투쟁으로부터 급속도로 만들어졌던 대다수의 다수의 민주
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
금속노조와의 산별교섭 사례를 통해 본 산별교섭의 문제점(노동)
노조가 만들어지면 자동적으로 사용자단체가 구성되는 것이 아니므로 교섭의 파트너로서 단체협약체결권을 가진 사용자단체를 요구하는 것은 당연한 일이다. 그러나 동종산업이라 하더라도 각 기업의 규모, 형태, 기업문화 등이 다른 입장에서 하나의 통일된 단체교섭안을 만들어 노동조합과 단체교
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
노조조합원의의 노동력을 공급받아 하역작업을 수행하는 회사에 대하여 항운노조조합원과의 사이에 명시적 또는 묵시적으로 체결된 개별적 근로계약관계가 없음을 이유로 단체교섭의 당사자지위를 부인하였다(判).(4) 검토그러나 기업별조합이 아닌 경우 비록 근로자들이 어느 한 회사에 전속되어
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
교섭권한을 위임한 경우, 단위노동조합의 단체교섭권한이 상실되는 것은 아니다.법 제33조 제1항에서 규정하고 있는 단체교섭권한의 ‘위임’이라고 함은 노동조합이 그 조직상의 대표자 이외의 자에게 그 조합 또는 조합원을 위하여, 그 조합의 입장에서 사용자 측과 사이에 단체교섭을 하는 사무처
1페이지 | 300원 | 2009.12.16
[노동] 노동계 입장에서의 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안(노사관계)
노동계 입장에서의 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안 (노사관계)1. 산업별 중앙교섭 제도화 필요성우리나라에서 기업별노조체제의 한계를 극복하기 위한 산별노조 건설 움직임이 이제 한 고비를 넘어 대세를 이루어가고 있다.87년 노동자 대투쟁으로부터 급속도로 만들어졌던 대다수의 다수의
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 산별노조와 산별교섭 전반에 대한 법적 검토(노동법)
산별노조와 산별교섭 전반에 대한 법적 검토 (노동법)1. 들어가며산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태에 관계없이 동일한 산업에 종사하는 근로자들을 하나의 단위로 하여 조직한 노동조합을 의미
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.16
교섭대상이 된다. 그러나 인사권의 본질적 부분을 침해하거나 개별적 인사처분은 집단성의 결여로 원칙적으로 교섭대상이 되지 않는다. 특히 채용은 사용자의 고유권한이다.5. 노조전임에 관한 사항노조전임에 관한 사항 중 급여를 제외한 사항은 임의교섭대상이며, 전임자에 대한 급여문제는 금지
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.22