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발병일 1달 전부 터 임금협상을 위한 부분파업으로 회사의 입장을 대변하여야 하는 업무를 수행하면서 정신적인 스트레스를 받아 온 것으로 보여 지는 점 평소 건강상 문제가 없는 점 등을 종합적으로 고려해보면 만성적인 과로와 정신적인 스트레스가 상병의 발병에 상당히 기 여한 것으로 판단된다.
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
노조법 제29조 제1 항에 위반된다고 판시하였다. 다만 최근 서울고등법원은 단체교섭 이전에 노동조합의 입장 을 정리하는 절차로서 총회 결의를 거치거나, 단체교섭 과정에서 실질적인 합의에 이르기 전에 조합원 의견을 수렴하기 위하여 총회 결의를 하는 경우에는 노동조합 대표자가 가지 는 단체협
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
그 취업규칙이 정한 바에 따라 월차휴가수당을 청구할 수 있다고 판시하였다. 검토노조법 제33조가 ‘미달’이 아니라 ‘위반’이라는 표현을 사용한 점과 부당노동행위를 채택하고 있는 우리 노조법 하에서 유리의 원칙을 인정하게 되면 지배개입으로 연결 될 수 있으므로 부정함이 타당하다.
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 등 법령이 규정한 절차를 거쳐야 하고, 넷째 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 함은 물론 폭력의 행사에 해당하지 아니하여야 한다는 여러 조건을 모두 구비하여야 한다.근로자의 쟁의행위는 법령(노조법)
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
사회복지정의론3-비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k
노조가 비정규직을 조직하거나 비정규직들만의 독자 노조를 설립하여 집단적인 교섭을 통해 노동보호규정들이 비정규직에도 확대적용 되어 현실에서 실질화될 수 있도록 하여야 하겠다.셋째, 제조업 위주로 되어 있는 각종 지원책을 서비스 업종 투자확대와 생산성 향상을 유도하는 방향으로 전환하
8페이지 | 9,900원 | 2020.11.10
노동경제학 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)
노조의 작업장 통제로 기업의 인력운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 어렵게 되는 부작용을 야기하고 있다고 평가된다. 결론적으로 한국의 내부노동시장은 1990년대 들어 연공임금, 내부승진이라는 원리들이 해체되며 경쟁적인 시장으로 변모하고 있고, 고용안정도 약화되고 내부와 외부의 이동도 비
6페이지 | 5,000원 | 2020.11.05
대기업 (43개)서류전형합격 지름길 자기소개서모음(실제 합격한 사람들 취합)
입장에서 저의 핵심역량이 무엇일까를 생각해 보았습니다.그리고 곧 진취적이고 도전적인 성격, 풍부한 사회 경험, 외국어 능력 등이 저를 가장 잘 표현하는 핵심 역량 이라는 것을 발견할 수 있었습니다. 철저한 준비와 노력으로 저의 이런 핵심역량을 키워왔습니다. 인터넷, 고객 압축되 어가는미
85페이지 | 6,000원 | 2020.11.03
(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재 노동시장에 존재하는 취업임금승진 차별 사례 제도 문화적 요인
입장의 공정한 노동정책을 기대하기는 어려운 것이다.③이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지,노동시장에서의 여성의 차별 문제는 여성의 삶, 특히 결혼과 돌봄과도 밀접한 관련을 가지며 상호작용하면서 악순환을 야기한다. 남성중심의 가부장문화에
5페이지 | 2,000원 | 2020.10.14
노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시
입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의지로 관계를 유지하여야 하고, 사용자가 앞서서 근로자를 이해하고 근로자의
8페이지 | 3,800원 | 2020.09.24
[노사관계법 2학년 공통] 1 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오
교섭거부단체교섭은 노동조합이 단결력을 바탕으로 임금 등 근로조건에 관한 사항에 대하여 사용자 또는 사용자단체와 협상하는 것으로서 노동조합의 가장 중심이 되는 활동이다. 노조법은 제30조 제2항에서 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거
11페이지 | 5,000원 | 2020.09.13