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임금 조사시 비교분석에 편리하며 내부적으로 영업직에서 다른 직군으로 이동할 경우 기준연봉을 기준으로 임금을 책정하는 등 임금관리에 일관성을 기할 수 있을 것이다. 영업직에 대한 인센티브 제도의 유형으로는 매출의 일정비율을 지급하는 커미션(commission)제도와 목표매출수준인 쿼터(quarter)
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
임금형태의 합리성이다. 이는 임금에 대한 미래의 전망을 나타내 보이는 것으로서 이에 대한 관리를 소홀히 하면 근로자는 미래에 대해 불안을 느끼고 조직원 상호간에 결속의식이 결핍되어 결국에는 조직의 효율성이 떨어지게 된다. 퇴직금, 연금 등을 포함한 합리적인 호봉제도가 그 대표적인 관리
5페이지 | 500원 | 2006.04.25
관리가 필요한 상황이다. 실제로 공사는 고령근로자 고용에 대하여 장려하는 분위기이다. 조사 결과, 고령근로자들은 폭넒은 지식과 경험, 인맥을 가지고 있고, 아랫사람들을 잘 리드한다는 장점이 있는 반면에 생산성 대비 임금이 높고 보임, 배치, 처우가 힘들며 변화에 대한 적응력이 떨어지는 단점
50페이지 | 2,800원 | 2010.12.28
[인적자원관리] 현대자동차 & Sun Microsystems의 인사고과제도
제도 비교 / 분석 6Ⅲ.결 론 8Ⅰ. 서 론1. 인사고과란?인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것을 포함한다. 인사고과의 목적은 공정한 임금관리의 기초 자료와 배치, 승진, 전
9페이지 | 1,400원 | 2007.03.06
제도(카페테리아식 복리후생제도)개념유형GS레테일 소개GS리테일이란?GS리테일의 비전 및 조직가치GS리테일의 복지제도GS리테일의 사례연구선택적 복리후생제도의 도입배경개인별 복지 Point 부여방식선택적 복리후생항목의 분류세부 운영기준 및 업무 Flow - 복리후생의 관리GS리테일 복리후생
20페이지 | 2,100원 | 2006.07.06
관리업무수당복리후생정액급식비,명절휴가비, 연가보상비, 직급보조비, 맞춤형 복지제도<표> 수당의 종류II. 공무원 수당개념기업과 정부의 경쟁력을 향상시키기 위한 제도로서 개별 직원의 능력, 실적 및 공헌도에 대한 평가를 기초로 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 보
58페이지 | 1,500원 | 2015.04.24
임금관리와 임금피크제1.임금관리사례1. 기업유형별 임금수준대기업 평균연봉 : 3,581만원/중소기업 평균연봉 : 2,275만원(*대졸 초임기준)사회적 기업대졸 초임평균 근속년수평균 급여3,550만원2,400만원1,300만원10,.1년3.2년?년5,900만원3,000만원?만원근무시간 : 09:00~18:00휴식시간 : 12:00~13:00근무제도 : 주5일
21페이지 | 900원 | 2015.04.24
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연월차유급휴가(제59조, 제57조), 그리고 도급근로자의 임금
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28
[노동법, 인사관리] 인사평가제도와 임금보상의 상호 관계 전반
임금보상의 변화를 배경삼아 인사평가와 관련한 법적 논의의 동향을 살펴보았다. 인사평가는 임금의 순위 및 대우에서 가장 중요한 역할을 하지만‘인사평가’제의 전부는 아니다. 기업에서 근로자의 채용 및 배치이동, 직업훈련, 능력개발 등의 인사관리제도를 실시할 경우에 인사평가 이외에도 조
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
임금피크제의 개념 및 의의2. 임금피크제 도입배경3. 임금피크제의 도입효과4. 임금피크제의 유형 및 노사간 입장 및 경영계 지침5. 임금피크제 도입 현황임금피크제 도입시 중점 고려사항< 참고 1 > 임금피크제와 퇴직연금제< 참고 2 > 임금피크제 도입 관련 정부지원제도< 참고 3 > 정년연장 요구시
31페이지 | 2,800원 | 2010.11.29