레포트 (64,685)
한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향, 한국노사관계의 발전 방향, 인사관리 제도,인사관리
관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거이다. 최근 들어 이러한 과거의 양상들이 새로운 변화를 하려고 한다. 예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받아왔
21페이지 | 1,000원 | 2010.06.01
[인사관리] 성과주의 인사제도 실시의 어려움(인사관리)
제도가 능력주의 또는 성과주의이지만, 이것에 근거해 결정된 임금은 마지막으로 개인에게 지급된다. 따라서 지금까지의 성과주의는 어디까지나 개인의 성과를 전제로 하였다. 그러나 앞서 말한 것처럼 조직은 팀워크를 전제로 성립하기 때문에 개인이 목표관리에 의한 성과주의로 자신의 목표만을
2페이지 | 800원 | 2009.10.19
관리의 도래 (능력주의, 인사파괴)2 신인사제도의 등장신인사제도로의 전환 과 특징1) 연공중심에서 (성과에 따라 공정한 평가와 보상을 받을 수 있는)시장가치 중심으로 전환- 목표관리 평가제, 성과주의 형 임금제도 -> 기업사회에의 경쟁원리 도입2) 사람중심에서 역할중심으로 전환- 사람에
26페이지 | 2,300원 | 2004.10.01
노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권보장제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 개념Ⅲ. 노무관리의 형성요인Ⅳ. 노무관리의 근로조건1. 근로조건은 사용
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
직무성과급 임금제도에 대하여1. 들어가며1990년대 후반 IMF 관리체제를 거치면서 고비용 저효율의 구조를 개선하기 위해 연봉제가 크게 확산되었다. 기업들은 인건비 절감과 기업 경쟁력 강화를 위하여 성과주의 인사시스템을 구축했으며, 성과주의 임금시스템으로 연봉제에 주목하였다.100인 이상의
2페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[인적자원관리] CJ의 임금제도사례 분석- 직무 성과급
CJ의 임금제도 사례분석 -직무성과급인적자원관리INDEX1. 서론-CJ 그룹소개-CJ의 21세기 핵심사업군-CJ 인재상-CJ 선정 이유2. 본론 -CJ 보상체계-직무성과급 제도 도입배경 -CJ의 기본급 설정-CJ의 인센티브 제도 3. 결론 -직무성과제 도입 이후의 효과-타기업 사례-직무성과제의 장점과 문제점-대
27페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
[보상관리] 머크사(Merck)의 인사고과제도와 임금제도
관리의 PAY MODEL이 지향하는 4가지 측면의 중요성을 절감할 수 있었고, 종업원을 만족시키면서 빠른 변화에 대응할 수 있는 새로운 시스템을 갖추지 못한 한국 기업에게 많은 시사점을 준다는 것을 알 수 있었다.2. 본론사례 A 1. Merck 사의 기존의 인사고과제도와 임금제도에 대해 설명하시오. - 관리자
11페이지 | 1,400원 | 2004.01.19
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
제도라고 볼 수 있는데, 직능급의 효율적 실시를 위해서는 종업원 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 확립이 필수적으로 필요하다 할 수 있다. 장점①능력주의 인사관리 실현단점①초과능력이 성과에 비연계시 임금부담②유능한 인재계속 보유③종업원 성장욕구
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)
임금관리 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)목차임금관리I. 임금의 뜻과 중요성II. 임금수준III. 임금체계1. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급2. 부가급IV. 임금형태1. 시간급제도1) 단순시간급제도2) 복률시간급제도2. 성과급제도1) 단순성과급제도2) 복률성과급제도3)
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.05
임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
임금관리Ⅰ. 임금관리의 기초개념Ⅱ. 임금수준의 관리1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인Ⅲ. 임금체계 설계과정Ⅳ. 연봉제 도입의 효과와 실태1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 기대효과임금관리1. 임금관리의 기초개념임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합
4페이지 | 2,000원 | 2016.05.12