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임금관리(보상관리)의 성과제Ⅷ. 임금관리(보상관리)의 일본 사례1. 명치전기(1894년 청일전쟁 이전) : 등급별 능력급2. 명치후기 : 임업급3. 제2차대전기 : 연령/가족별 임금1) 기본급2) 업적급3) 수당4) 상여4. 제2차대전 후~1970 : 생활임금과 직무임금5. 1970년대 이후 : 직능급, 직능자격제도Ⅸ. 결론
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
임금체계인 연공급과 경영환경간 부정합성은 사회통합 저해, 노동시장 왜곡, 기업 활력 저해 등 각종 문제점을 야기하고 있다. 연공급제와 경영환경간의 부정합성을 해소하기 위한 기업의 대응방안으로는 인원조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
최저임금상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안
제도적, 정책적 지원을 통한 환경변화가 있어야 한다. 이러한 노동시장의 조건을 충족시킨다면 자영업 생존을 위한 장기적인 처방으로서 유효한 대책이 될 것이다.최저임금 상승에 맞서는 인적자원관리 방안생산 자동화최저임금의 상승은 그간 이어져 오던 저임금 세대의 문제를 단절할 필요가 있
4페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
[인적자원관리] 임금수준의 체계와 형태(제일제당과 LG전자를 중심으로)
5장. 임금수준의 체계와 형태제일제당과 LG전자 사례1. 성과주의 문화 2. 직무등급 체계3. 보상체계4. 기본연봉체계5. 인센티브제도6. 성과관리 시스템본론목 차- 기업선정이유- 기업소개서론- 도입효과와 소고결론기업선정이유- 제일제당은 우리나라의 기업 중 최초로 직무주의 위주의 성과
29페이지 | 1,800원 | 2010.06.23
[인사관리,인사제도] hp의 ERP과 국내 임금피크제 사례의 비교
관리하고 해소시켜줄 수 있는 추가적인 hp의 노력은 없는 것 같다.Ⅱ-2. 우리나라에 도입된 임금피크제도 사례회사에 근무하는 직원이 나이가 들어 생산성이 저하되면 해고하는 것이 아니라 그에 맞게 임금을 삭감하는 것을 말한다. 정년 이전의 퇴직과 실업률을 낮추고 장기적인 고용을 가능하게 하
38페이지 | 3,400원 | 2004.03.03
[임금] 임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석
임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금이란Ⅲ. 임금관리1. 임금관리의 의의와 방침2. 임금수준의 관리3. 임금체계4. 임금형태의 관리Ⅳ. 임금항목 구성의 국제비교Ⅴ. 보상프로그램의 혁신단계Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상1. 역량중심 포인트 시스템2. 역량 포
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.06
임금체계도 복잡한 구성요소 없이 단순하다. ※ 연봉제도도입시 고려사항한국과 비슷한 임금체계를 가지고 있는 일본의 경우에 연봉제를 채택하고 있는 기업이 점차로 확산되는 추세에 있다고 한다. 그러나 전직원 연봉제를 도입하는 경우는 소수이고 도입하는 경우에는 관리직, 영업사원 등 일부
22페이지 | 1,700원 | 2004.08.26
제도가 자리 잡고 있음에도 불구하고, 한국사회에서는 여전히 성별에 따른 차별이 존재한다. 특히 노동시장에서 취업임금승진 등에서 여성이 차별받는 경우가 많다. 우리나라의 노동시장 구조에서는 성적 요인이 매우 큰 변수로 작용하고 있는데, 여성들은 전문 기술직과 높은 행정 관리 직종에 종
14페이지 | 5,000원 | 2020.10.22
인 적 자 원 관 리 임금관리 - 현대 삼호 중공업- 목차 -1 우리나라 기업들의 보편적인 임금 체계와 문제점1) 우리나라 기업들의 임금체계2) 우리나라 기업들의 임금체계 문제점 2 기업 선정1) 기업 선정 동기 3 기업 소개 및 임금체계 1) 우리나라 기업들의 임금체계2) 우리나라 기업들의 임금체
14페이지 | 1,400원 | 2008.11.25
[인사관리] 포스코의 보상관리 -임금관리체계를 중심으로
제도를 시행하고 있다.성과주의 단점을 극복한 포스코사례에서 본 성과관리지난 십 수년간 한국 기업들 사이에 빠르게 확산되고 있던 성과주의-연봉제가 최근 많은 단점을 보여주고 있다. 직원들은 팀워크보다 개인 성과에 치중하기 시작하며 또한 자신의 업무를 후임자에게 제대로 전수하지
11페이지 | 1,200원 | 2012.04.19