[노동경제학] 임금피크제 기업사례 분석

노동인구 증가라는 현상에 직면해 있다. 이러한 추세는 멀지 않은 장래에 우리나라 노동시장에서의 노동인력 부족 및 사회복지 부담의 증가 등 사회경제적인 측면에서 여러 문제들을 발생할 것으로 예상되고, 이러한 문제를 대비하기 위해서는 사회, 경제 등 여러 측면에서 다각적인 노력을 하여야 한다.이에 본 연구는, 중소기업체의 고령인력 고용실태를 분석함으로써 고령노동시장에서 실질적으로 고용에 영향을 미치는 요인을 규명한 결과를 토대

기업 역시 연금재정 기여분을 더 떠안아야한다. 그렇다면 이를 해결하기 위한 대안은 무엇인가?이를 위해서는 무엇보다 50대 중반 이후 근로의욕이 있는 사람이 일할수록 국가와 기업이 적극 나서야 한다. 고령자의 임금수준을 다소 낮추더라도 고용을 안정시키고 노동생애를 연장하거나 단순 연공급이 아니라 맡은 직무에 기초해 보상을 하는 방식으로 임금을 개편해나가는 방안을 생각해볼 수 있다. 이것이 바로 우리 사회에 쟁점이 되는 임금피크제

임금결정이론과 임금수준관리 목차서론본론1. 임금 개념과 특징1) 임금의 개념2) 임금의 특징2. 임금 결정의 학설3. 임금 지불의 원칙4. 임금 수준의 의의5. 임금 수준의 결정 요인1) 생계비 수준2) 기업의 지불 능력3) 사회 일반의 임금 수준 : 사회적 균형4) 임금 수준의 부가적 결정 요인6. 임금 수준의 조정7. 사례 - 기업들의 임금피크제도 도입결론서론임금은 공정하게 결정하지 않으면 안된다. 공정한 임금이란 생활을 보장한 후에 노동의

노동시장에서 수요를 창출하고 ‘점진적으로’ 노동 시장에서 빠져나갈 수 있도록 하는 가교고용(bridge-employment) 시스템이 확보 되어야 한다. ‘임금 피크제’는 가교고용 시스템의 대표적인 예로, 임금 피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 정년을 늘려주자는 취지의 임금제도 이다. 이 제도는 고령 근로자가 생산성에 상응하는 임금을 받게 함으로써 기업이 고령 근로자를 강제퇴직시킬 동기를 완화시

노동조합의 단체 및 임금협약 내용표7비 교 대 상 근 로 자 임 금 지 급 내 용표8북구청 차별시정 신청사건 대한 판정요지표9학교법인 대양학원 차별시정 신청사건에 대한 판결표10비정규직 차별시정제도, 2011년 인정 사례 한건도 없어표11민 주 당 비 정 규 직 임 금 상 한 방 안표12한 나 라 당 비 정 규 직 대 책표13청와대 비정규직 안정화 방안 공표 내용그림 목차순서내 용그림1차 별 시 정 신 청 처 리 절 차그림2연도별 차별시정사건 처