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여성과 법 여성복지 관련법 가정폭력방지법 남녀고용평등법 모성보호법 국민연금
여성과 법글 순서1. 들어가는 말2. 여성복지 관련법의 이해3. 가정폭력방지법4. 남녀고용평등법5. 모성보호법6. 국민연금법7. 기타 여성 관련법8. 맺음말1. 들어가는 말여성과 관련된 법으로는 영유아보호법, 모자보건법, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장법으로 사회보험, 공공부조, 사
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
계층별 여가복지정책(노인여가복지정책, 청소년 여가정책, 장애인 여가정책, 여성 여가정책, 근로자 여가정책)
여성전용여가시설에 속하는 여성회관, 사회복지관, 체육관 등을 건립하여 거기서 여성생활 강좌, 주부체육교실, 여성문화교실 등 주부를 위한 다양한 프로그램을 개발 ․ 운영한다. (3) 각종 휴가시설과 직장 내에 탁아소를 설치하여 여성근로자가 휴가시 또는 직장근무 시 육아걱정 없이 자유롭게 여
6페이지 | 2,000원 | 2014.10.08
여성복지론 - 복지국가와 여성정책(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 모성보호 관련법, 가족법)
여성근로 및 복지관계법률’을 제정하여야 할 것이다.3. 모성보호 관련법1) 모성보호 관련법 개정헌법상 여성은 경제적 생활의 영역에서 차별받지 아니하고(제11조), 그 근로에서 특별한 보호를 받는다(제51조). 또 근로기준법은 사용자가 남녀 근로자를 차별대우할 수 없도록 하는 한편(제5조), 도덕상
6페이지 | 1,800원 | 2014.04.10
basisElement content-area main-area post16699 tbody 여성복지 - 여성근로자의 복지목 차1. 배경2. 여성의 노동시장참여의 역사3. 여성근로자의 근무 직종4. 여성근로자의 임금 5.여성근로자의 승진6. 여성근로자의 퇴직7.휴가 및 보육8. 여성근로자의 정신건강9. 여성근로자에 대한 성희롱10. 여성근로자 근무
9페이지 | 1,800원 | 2013.12.23
여성의 근로 시간에 대한 특별 보호 규정에 대해 설명한다. - 앞서 제시한 새벽 근무 사례와 관련해서 성인 근로자는 연소 근로자와는 다르게 하루단위 연장 근로 시간의 제한이 없다는 점에서 부당하지 않다는 점을 언급한다. *최근 수능 기출에서 연소 근로자와 성인 근로자의 근로 조건을 비교하는
23페이지 | 2,500원 | 2013.11.22
여성의 근로 시간에 대한 특별 보호 규정 준수1주간 개근한 경우 1주 1회 이상의 유급 휴일 제공하루라도 결근한 경우 무급 휴일 청구권 인정근로 계약 시 연차 유급 휴가 등 합의3.3. 근로자 권리의 보호 절차부당해고노동 위원회법원이의제기부당 노동행위임금체불노동 위원회법원노동부형
22페이지 | 1,500원 | 2013.11.22
생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에
여성에 대하여는 산전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제72조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 그리고 사업주는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는
15페이지 | 2,500원 | 2013.10.09
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제의 답을 간략히 작성
근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없습니다(「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2제2항).2) 출산전후휴가임신 중의 여성근로자는 출산전(出産前)과 출산후(出産後)를 통해 90일의 보호휴가(출산전후휴가)를 사용할 수 있고, 휴가 기간의 배정은 출산후
11페이지 | 3,500원 | 2013.10.04
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제의 답을 간략히 작성
여성근로자의 모성보호를 위하여 근로기준법 제72조에 의하여 사용자는 임신중의 여성에 대하여는 산전후를 통하여 계속하여 90일간을 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 휴가를 부여하여야 하는 바, 이 휴가를 산전후휴가라고 한다.산전후휴가는 출산한 여성근로자의 근로의무
14페이지 | 3,500원 | 2013.10.04
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제의 답을 간략히 작성
여성의 불이익을 제거하였으며, 재판상 이혼은 부부 일방의 책임 있는 사유에 의한 것이므로 잘못 없는 배우자에게 그 타방에 대한 손해배상청구권(제806조)을 인정함은 물론 신설된 재산분할청구권도 인정하고 있다(제843조).부모가 이혼하더라도 자녀의 신분에는 아무런 영향을 미치지 않으므로 그대
8페이지 | 3,500원 | 2013.10.04