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[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제의 답을 간략히 작성
보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.1. 출산 휴가에 대한 지원국가는 근로기준법 제72조 제1항의 규정에 의한 산전ㆍ후 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에 대하여 당해 휴가기간 중 무급휴가에 해당하는 기간의 통상임금에
10페이지 | 3,500원 | 2013.10.04
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제의 답을 간략히 작성
근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하여 같은 시기에 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도를 말하며, 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하게 되면 이를 허용하여 하고, 대체인력 채용이 불가능한 경우에는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등에는 한해
13페이지 | 3,500원 | 2013.10.04
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제의 답을 간략히 작성
보호 하에서 양육하고 교양할 권리를 의미하지만, 친권은 자녀의 신분과 재산에 관한 사항을 결정할 수 있는 권리이므로 양육권보다는 친권이 좀 더 포괄적인 개념이라고 할 수 있다.이혼하는 경우에는 친권자와 양육자를 부모 중 일방 또는 쌍방으로 지정할 수 있고, 친권자와 양육자를 각각 달리 지
13페이지 | 3,500원 | 2013.10.04
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제의 답을 간략히 작성
보호휴가모성보호란 생리, 임신, 출산과 같이 여성이 남성에게는 없는 고유한 생리적 기능을 가지는 점을 감안하여 여성과 태아의 건강을 보호하기 위하여 제공되는 휴가를 말한다. 모성보호는 남녀 사이의 실질적 평등을 도모하고 여성근로자로 하여금 임신, 출산과 일을 병행할 수 있게 하며 건강한
11페이지 | 3,500원 | 2013.10.04
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제의 답을 간략히 작성
여성에 대하여는 산전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제72조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 그리고 사업주는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는
9페이지 | 3,500원 | 2013.10.04
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률
보호 하에서 양육하고 교양할 권리를 의미하지만, 친권은 자녀의 신분과 재산에 관한 사항을 결정할 수 있는 권리이므로 양육권보다는 친권이 좀 더 포괄적인 개념이라고 할 수 있다.이혼하는 경우에는 친권자와 양육자를 부모 중 일방 또는 쌍방으로 지정할 수 있고, 친권자와 양육자를 각각 달리 지
18페이지 | 3,000원 | 2013.09.27
A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률
여성에 대하여는 산전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제72조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 그리고 사업주는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는
11페이지 | 2,500원 | 2013.09.22
[생활법률] A(30세 남성)와 B(30세 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활 법률문제 질문의 답을 생활법률 교재와 관계법령
보호교양할 권리의무- 자녀가 거주하는 장소를 지정할 수 있는 거소지정권- 자녀의 보호교양을 위해 필요한 징계를 하고 법원의 허가를 받아 감화 또는 교정기관에 위탁할 수 있는 징계권- 자녀가 자기명의로 취득한 특유재산에 관한 관리권- 자녀의 재산에 관한 법률행위의 대리권양육권은 친
17페이지 | 3,000원 | 2013.09.14
[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 질문의 답을 교재와 법령
보호한다. 유언자의 재산 처분권을 구지 제한하면서까지 상속인의 기대를 보호하는 이유는 만약 상속인의 기대가 완전히 무시되면 가족공동체의 화합과 신뢰가 무너질 수가 있다고 보기 때문이다. 또한 유언자가 상속재산의 전부를 타인에게 처분하는 극단적인 경우에는 상속인의 생활 기반이 위협
17페이지 | 3,000원 | 2013.09.10
(생활법률, 공통)A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장의 근로자인데 A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을
보호ㆍ교육ㆍ징계ㆍ인도청구권, 둘째, 양육권에 양육비 부담이 당연히 포함되는 것은 아니고 셋째, 양육자와 친권자가 다를 경우 양육에 관한 사항에 대한 친권행사가 제한된다. 한편, 양육권 없는 부모는 부모의 권리ㆍ의무에는 영향을 미치지 않고, 상속ㆍ부양관계, C의 혼인에 관한 동의권 등은 존
8페이지 | 3,000원 | 2013.09.06
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