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여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 사업주는 아내 B에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. 출산전후휴가 중 최초 60일간은 유급으로 하고 나머지 30일은 고용보험에서 출산전
7페이지 | 5,000원 | 2018.04.15
우리나라 여성복지서비스 현황(요보호여성을 위한 서비스)
한국 여성복지서비스우리나라 여성복지서비스 현황(요보호여성을 위한 서비스)CONTENT우리나라의 여성복지서비스I. 여성복지 담당인력1. 여성복지 담당공무원2. 여성복지 전문인력II. 요보호여성을 위한 서비스1. 생활시설1) 모자보호시설2) 모자자립시설3) 모자일시보호시설4) 미혼모시설5) 양
7페이지 | 2,500원 | 2018.03.26
○ 여성 근로자의 복지- 목 차 -1. 여성의 노동시장 참여의 역사 2. 여성근로자의 복지의 역사3. 여성 근로자의 근무 직종과 형태4. 여성 근로자의 임금5. 여성 근로자의 승진과 퇴직6. 여성 근로자의 정신건강7. 여성 근로자에 대한 성희롱8. 여성 근로자를 위한 정책 및 관련 법9. 여성 근로자 관련
19페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
○ 산업복지론 여성근로자의 복지과 목 명:클릭 ^^담 당 교 수 님:클릭 ^^학 과:클릭 ^^학 번:클릭 ^^이 름:클릭 ^^○ 산업복지론 여성근로자의 복지서론 Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사 1. 여성의 노동시장 참여의 현황 2. 여성의 노동시장 참여의 역사Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사
26페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
보호를 받는 사람을 제외하고 모든 국민은 국민건강보험의 가입자가 된다. 국민건강보험의 가입자는 동시에 노인장기요양보험법에 따라 노인장기요양보험에 가입된다. 3. 고용보험고용보험이란 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개
10페이지 | 4,000원 | 2017.09.30
근로자의 생활안정을 도모하고 재취업을 촉진하기 위해 지급하는 보험급여로서 구직급여 및 취업촉진수당으로 구성된다. 육아휴직과 산전후휴가급여(모성보호급여)는 임신출산 등과 관련된 여성의 취업활동을 보장하기 위하여, 육아 또는 출산을 목적으로 휴직하는 근로자가 일정 요건을 갖춘 경우
14페이지 | 4,000원 | 2017.09.30
근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.생활법률 문제 7) A가 I에게 2천만
11페이지 | 5,000원 | 2017.09.26
근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’고 밝히고 있다. 근로자가 업무상
10페이지 | 5,000원 | 2017.09.18
근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. ⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으
12페이지 | 5,000원 | 2017.09.17
근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.각각의 사회보장제도는 그 대상과
11페이지 | 5,000원 | 2017.09.03