여성복지 - 여성근로자의 복지

여성의 물질적, 정신적 만족추구와 삶의 질을 향상시키는데 그 의의가 있다.이러한 근로여성복지의 전반적인 내용은 첫째, 모집․채용․승진․임금등에 있어서 남녀의 차별대우와 근로시간 및 작업환경을 개선해나간다. 둘째, 근로여성을 위한 직업훈련과 자기개발을 위한 다양한 프로그램을 통해 남성과 동등한 교육의 기회를 부여한다. 셋째, 여성자신만의 문제가 아닌 사회전체의 공동책임으로서 모성보호를 받아들이고 여성근로자들이 그것을

여성 노동자의 94%가 비조직, 비정규 부문에 일하고 있기 때문에 이들은 최소한의 근로자를 보호하기 위한 노동법의 법적 보호조차 받기 힘든 범주에 놓이게 된다.현재 직장여성들은 남녀평등의 실현보다는 당장의 고용 지속에 더욱 더 현실적인 관심을 나타내고 있습니다. 이렇듯 여성노동자의 남녀 평등한 노동권의 실현을 위해서 아직도 먼 길을 가야한다는 사실을 단적으로 보여주고 있다.사회복지의 인프라가 구축되어 있지 않은 현실에서 가족

Report< 목 차 >Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 - 41. 복리 후생이란 무엇인가 - 42. 복리 후생의 기능 43. 복리 후생과 여성 인력의 활용 54. 여성 노동을 위한 복지 정책 현황 65. 육아 휴직 제도의 현황 66. 육아 휴직

여성들이 시장영역으로 진출하고 있는 추세가 증가일로에 있다. 그러나 많은 여성들이 시장영역에 진출하고 있음에도 아직까지 노동시장에서 여성에 대한 보이지 않은 차별은 여전히 존재하고 있다. 이는 2004년7월1일자 한겨레신문의 「여성 사회적 지위 올라도 임금 등차별 ‘10년 수준’」, 2004년 8월18일 SBS 8시 뉴스의「직원복지혜택 남녀차별 시정권고」등의 기사를 통해서도 확인할 수 있다. 이러한 여성에 대한 시장의 차별은 여성의 시장 진출을

고용보험제도에 있어서의 여성복지정책 (목차)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 노동의 현황2. 고용보험법에 관한 여성계의 논의의 흐름3. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향 및 문제점 4. 고용보험법에서의 여성고용정책 개선방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론사회복지정책의 기반을 다지는 과정에 있어 여성복지정책은 날로 중요해지고 있다.여성복지정책이란 일반적 정책개념에서 실현시키고자 하는 정책의 내용이 여성문제의 해결이