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보호, 아직 성장과정에 있는 연소자의 도덕과 정신적/육체적 건강보호 및 일반여성의 임신/출산기능을 보호하려는 것이다. 따라서 사용금지직종에 취업하도록 하는 근로계약은 무효이다.2. 야간/휴일근로의 제한1) 의의 및 취지사용자는 18세 이상의 여성인 경우에는 근로자의 동의를 받아 야간/휴일
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
보호자가 자녀와의 대화에서 표준어를 사용하도록 장려하는 자료를 제공한다.6) 온라인 플랫폼을 활용한 표준어 학습 자원의 확대온라인 교육 콘텐츠 개발: 웹사이트, 애플리케이션 등 온라인 플랫폼을 통해 접근할 수 있는 표준어 학습 자료를 다양하게 개발하고 제공한다. 이를 통해 시간과 장소에
4페이지 | 4,500원 | 2024.04.12
근로자의 경우 기간제법인 제 6조에 따라 소정근로시간을 초과하는 근로를 하게 하기 위해서는 근로자의 동의를 해야 하며, 초과 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 절반 이상을 가산한 임금을 지급해야 한다. 소정근로시간을 넘어 근로에 관하여서 통상근로자보다 엄격한 보호를 받고, 이와 같은 점
5페이지 | 2,000원 | 2023.03.07
근로자인 여성 근로자, 노약자 근로자, 미성년자 근로자 등과 여성 근로자가 남녀 평등하게 처우 받지 못하는 피해를 당하지 않도록 보호하고 감시하여 최소한의 생활을 임금으로써 보장해주도록 하는 것이다. 이에 최저임금은 2018년을 기점으로 큰 폭으로 인상되었으며 2023년 현재 9,620 원으로 규정되
6페이지 | 2,000원 | 2023.03.07
근로자의 동의를 얻어야 하고, 초과근로에 대해서 통상임금의 100분의 50이상을 가산한 임금을 지급해야 하는 등 소정근로시간을 넘어서 근로에 관하여 통상근로자보다 엄격한 보호를 받게 된다. 이와 같은 점을 고려할 때 단시간근로자인 임신근로자의 경우에는 시간외근로의 기준이 되는 근로시간을
7페이지 | 2,000원 | 2023.03.07
보호, 증거 보안 또는 증거 인멸 방지를 위한 조치를 취할 수 있다. ⓼ 공표 : 진정에 대한 조사조정 내용, 처리결과, 관계 기관 권고사항 등, 관계 기관의 조치 등을 공시할 수 있다.5. 참고문헌김엘림, 최용근. 생활법률. KNOUPRESS, 2020.민법 법류 제14965호최저임금법 법률 제17326호고용보험법
11페이지 | 5,000원 | 2022.10.09
보호, 증거의 확보 또는 증거의 파괴를 방지하기 위해 필요에 따라 긴급 구제 조치를 할 수 있다.- 공표 : 진정의 조사 조정의 내용, 처리 결과, 관계 기관에의 제언 등 관계 기관의 대책 등을 게시할 수 있다.5. 참고문헌김엘림, 최용근. 생활법률. KNOUPRESS, 2020. 법률 제14900호
11페이지 | 5,000원 | 2022.09.15
보호, 증거확보, 증거 인멸의 방지를 위해 필요한 경우에는 긴급구제조치를 할 수 있다.⑧공표: 진정의 조사조정의 내용과 처리결과, 관계기관 등에 대한 권고와 관계기관 등이 한 조치 등을 공표할 수 있다.※ 참고문헌김엘림, 최용근, 「생활법률」(2020년 개정판), KNOUPRESS, 2020.7.김엘림최용근, 「
8페이지 | 5,000원 | 2022.09.06
보호 또는 증거의 확보나 증거인멸의 방지를 위해 필요한 조치를 하거나 관계인 및 그 소속기관 등의 장에게 그 조치를 권고할 수 있다.국가인권위원회에 성희롱에 대한 진정이 되면 다음과 같이 처리될 수 있다. 화해 권고조사 중 또는 조사를 완료 한 불만 사항은 사건을 신속하고 공정하게 해결
12페이지 | 5,000원 | 2022.09.01
보호)에서 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.”고 규정함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다. 사용자가 제71조를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하
9페이지 | 5,000원 | 2022.08.29