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공무원을 경력직과 특수경력직으로 나누면서 전체공무원 88만 6,582명의 97.7%인 86만 6,618명 행정자치부, 「통계연보」, p. 67.에 해당하는 경력직공무원을 “실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원”이라고 정의함으로써 실적주의제와 직
11페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
실적주의가 있다. 오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있다. 미국과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소화하고 실적주의에 의한 공무원 임용을 정착
9페이지 | 1,100원 | 2004.02.11
공무원법에 따른 분류와 중앙과 지방에 따른 분류, 정치성과 전문성에 따른 분류를 살펴보겠다.Ⅱ. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원(1) 경력직 공무원경력직이란 실적주의와 직업공무원제의 적용을 받는 공무원의 직종을 말한다. .즉, 경력직 공무원이란 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이
3페이지 | 700원 | 2005.06.11
공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용
공무원의 종류는 헌법기관을 기준으로 입법부 ․ 행정부 ․ 사법부 ․ 헌법재판소 ․ 중앙선거관리위원회의 공무원 등으로 나누이고, 행정부 공무원은 다시 정부의 수준에 따라 국가공무원과 지방공무원으로 나누인다. 다음의 공무원의 분류에서는 실적주의와 직업공무원제의 적용 여부를 기준으
9페이지 | 2,000원 | 2011.07.21
실적주의에 입각한 현대인사행정이 출발하는 계기를 제공했지만, 공직의 개방화를 통한 국민 참여의 확대에 기여한 것도 사실이다. 우리나라에서는 대통령이 ‘자기 사람’을 지나치게 공직에 불러들이는 미국과 같은 부작용은 없었다. 오히려 공무원이 권위적이며 국민의 요구에 무감각하고 국민이
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
인사행정론 1인사행정제도의 발달I. 인사행정체계 – 직무와 개인의 통합II. 실적주의와 직업공무원제현대의 대부분 국가에서 인사행정의 근간으로 삼고 있는 제도인사행정의 모든 활동에 원리와 철학을 제공하는 인사행정의 토대국가공무원법 제2조 경력직 공무원: 실적과 자격에 의하여 임용
11페이지 | 2,000원 | 2017.02.11
공무원의 종류 : 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 2. 인사 체계의 유형 : 개방형과 폐쇄형3. 공직 분류 체계의 형성 : 계급제와 직위분류제1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원1) 경력직 공무원경력직이란 실적주의와 직업공무원제의 적용을 받는 공무원의 직종을 말한다. 즉, 경력직 공무원이란
9페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범
연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범인사행정의 접근방법은 엽관주의와 정실주의, 실적주의 등 다양하다. 한국의 인사행정은 엽관주의와 실적주의, 직업 공무원제를 그 기반으로 하여 접근하여 볼 수 있는데 실적주의와 직업공무원제는 현대 인사행정의 바람직한 방향이라 할 수 있으나 엽관주
15페이지 | 1,400원 | 2006.07.25
목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.공무원과 공무원 노동권의 이해1-1.공무원의 정의1-2.공무원 노동권의 정의1-3.공무원 노동권의 제한 이론2.공무원 노동조합의 이해2-1.공무원 노조의 정의 2-2.공무원 노조의 기능2-3.공무원 노조의 특징3.공무원 노동조합의 효용성에 관한 문제제기3-1.공무원 노조를 인정하는
32페이지 | 1,800원 | 2006.01.02
공무원제와 실적주의의 확립에 기반, (2) 사기의 앙양, (3) 유능한 인재의 확보 및 양성에 도움, (4) 공무원의 능력발전과 인적자원의 효율적인 활용이라는 점에서 중요하다.II. 승진의 범위1) 승진의 한계승진의 한계는 국가에 따라 상이하나 일반적으로 계급제 국가는 승진의 한계가 낮고, 직위분류제
5페이지 | 1,500원 | 2015.06.10