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공무원 제도1. 한국 공무원제도의 일반원칙우리나라 공무원제도의 일반적 원칙으로는 ①민주적 공무원제도를 취하고 있다는 점과, ②직업공무원제로 향하고 있다는 점, 그리고 ③실적주의제를 근간으로 하고 있다는 점 등을 들 수 있다. 1) 민주적 공무원제도국민주권주의를 기본원리로 하는 우리
15페이지 | 1,700원 | 2009.11.10
실적주의적 보상체계가 제대로 구축되어 있지 않다고 볼 수 있다. 그로 인해 공무원의 사기저하와 무사안일 행태가 나타난다고 추측할 수 있다. 한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일행태 비교 김호정 한국행정학보 30권3호 p.53-70이와 관련 이러한 무사안일주의의 근본적 원인은 여러 가지로 생각해
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
공무원의 종류o 국가공무원과 지방공무원 : 선임주체와 경비부담주체, 사무의 귀속에 따른 구분o 경력직공무원과 특수경력직공무원 : 직무내용의 정치성, 전문성 또는 계속성 등의 유무에 따라 실적주의(실적과 자격에 의한 임용) 적용과 신분보장 여부에 따른 구분구 분내 용경 력 직일반직일반
21페이지 | 800원 | 2003.09.24
직업공무원제가 앞으로 나아갈 방향+실적제와 직업공무원제의 관계
인사 행정론Report- 직업공무원제의 방향과 현실적인 문제점 -- 실적주의제와 직업공무원제의 관계 -학과 : 학번 : 성명 : Phone : 직업공무원제의 방향과 현실적인 문제점서론현대사회는 광속으로 급격한 변화를 겪고 있다. 정보통신기술과 과학 기술의 발달로 산업사회에서 지식정보사회로 전환되
4페이지 | 500원 | 2010.12.22
공무원들의 의식해이로 공직기강은 물론 행정체제의 기능마비와 아무나 공무원이 되는 것은 아니므로 당초 잭슨이 내세웠던 행정의 민주화에 역행하는 현상이 발생한다는 것이 있겠다.Ⅲ. 실적주의 시대(1) 실적주의의 개념실적주의란 능력과 자격위주로 공무원을 임용하는 제도로서, 실적제, 성적
3페이지 | 600원 | 2005.06.12
[인사행정] 우리나라 공무원임용제도에 대한 분석 - 7·9급 공무원 중심으로
실적주의 인사행정에서 인사행정의 과정은 크게 두 단계로 나누어 볼 수 있다. 첫 번째 단계는 관료조직 바깥의 유능한 인재를 관료조직으로 속으로 흡수하는 외부채용의 과정이며, 두 번째 단계는 재직 공무원의 배치 전환과 승진 등의 문제를 다루는 현직 공무원 인사 과정이다. 임용에 대한 정의
16페이지 | 2,100원 | 2004.01.29
공무원제도가 확립되기 위해서는 다음과 같은 것이 필요하다. 첫째, 공무원의 신분보장과 정치적 중립 등과 같은 실적주의 정신이 확립되어야 한다. 둘째, 유능하고 젊은 사람을 공직에 끌어들이도록 적극적인 노력을 하여야 한다. 셋째, 공직의 위신과 그에 대한 평가를 높이는데 노력하여야 하며 횡
2페이지 | 700원 | 2008.03.20
공무원의 복리증진, 귀속감이나 안정감 충족, 신분보장, 행정내부의 민주화, 실적주의의 강화, 부패방지, 정치적 중립의 확보, 행정통제의 강화, 등을 통해 공무원의 사기를 앙양하고 행정능률을 향상시킬 수 있는 것이다.그러나 우리나라 실정법의 경우 헌법 제33조 제2항은「공무원인 근로자는 법률
20페이지 | 2,000원 | 2011.05.01
실적주의의 개념, 역사, 특징들을 영국과 미국을 중심으로 알아보고, 한국 행정에서 나타나고 있는 두 제도의 모습 등에 대해 알아보겠다.Ⅱ 엽관주의의 개념과 특징1. 의의엽관주의는 인사권자와의 정치적 관계나 학연, 지연, 혈연 등 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다. 엽관주
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
공무원들이 필요하게 됨에 따라 19세기 후반부터 관료제도의 개혁에 착수하게 되었다. 현대적 의미의 관료제는 1854년 ‘Northcote-Trevelyan 보고서의 개혁정책에 의해 성립되었다. 이 보고서의 주요 내용으로 공개경쟁시험에 의한 채용과 실적주의에 의한 승진, 단일의 통합적 운영체제, 일반직과 기술직의
7페이지 | 800원 | 2007.03.29