인사행정제도의 발달과 직업공무원제, 대표관료제

행정윤리행동규범징계2. 인사행정의 발달(1) 시대의 변천과 인사행정의 발달절대군주국가시대➜입헌군주국가시대➜정당절치발전➜산업화이후➜적극적인사행정➜성과지향적인사행정군주의 사용인정실주의의회의 사용인정실주의정당의 사용인엽관주의공공봉사자실적주의실적주의와 엽관주의의 조화대표관료제HRMQWL 등개방형인사제도자율성 부여와 성과에 대한 책임(2) 직업공무원제(career civil service system) : 보람, 가치있

행정, 정용덕.하지만 이 것은 어느 한 원리가 특정한 한 이념만을 지지하는 제도가 아니라, 모든 인사행정의 원리는 근본적으로 인사행정의 효율성과 민주성을 제고하기 위한 것임을 지적한 오석홍 교수님 인사행정원리의 이해와 오해(1999), 오석홍, 행정논총 37권 2호 255~271의 논문처럼, 각 원리마다 모든 이념들이 혼합해서 추구되며, 실제로는 혼합적인 이념적 부작용이 발생하였음을 알 수 있었다. 즉, 엽관체제, 실적체제, 대표관료제, 직업공무원제

인사행정은 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적자원의 효율적 활용에 관한 행정 * 인사행정의 범위 - (1) 인사행정체제의 구축과 관련된 인사행정의 기초로서, 인사행정법령, 담당기구, 공직분류의 기준 - (2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능 - (3) 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 직업공무원으로서 평생을 보람있게 근무하기 위해 필요한 개인의 능력발전 - (4) 근무의욕과 관련된 공무원의 사기 - (5) 근무규율:

인사행정관의 역사적 변천목차1. 엽관제의 탄생배경1) 미국의 엽관주의(1) George Washington (2) Thomas Jefferson (3) Andrew Jackson 2) 영국의 정실주의(情實主義, patronage system)3) 장, 단점(1) 장점(2) 단점2. 실적주의(merit system)1) 발달배경2) 장/단점(1) 장점(2) 단점3. 직업공무원제(career civil service system)1) 개념 및 특성2) 장/단점(1) 장점(2) 단점4. 대표관료제(representative bureaucracy)1) 근거논리2) 기본전제3) 효과(1) 효용성(2) 비판1. 엽관제의 탄생배경1) 미

직업공무원제의 개념2. 직업공무원제의 특성III. 직업공무원제의 수립요건IV. 직업공무원제의 장단점1. 직업공무원제의 장점2. 직업공무원제의 단점V. 직업공무원제의 평가 및 경향VI. 우리나라의 직업공무원제1. 제도의 실태와 개선방안2. 개혁의 실제 및 과제1) 계약직 공무원의 임용 확대2) 개방형 직위제도의 운영3) 연봉제와 성과급의 실시4) 책임운영기관제의 도입5) 민간근무 휴직제직업공무원제1. 직업공무원제의 발달배경인사행정의 제