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공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
공무원의 생계비 증가에 대한 보상의 의미가 있다.셋째, 선임순위 존중으로 조직 내의 인화를 도모할 수 있다.반면에 이 제도의 단점은 다음과 같다.첫째, 실적주의 원칙과 충돌된다.둘째, 유능한 공무원들의 불만을 야기할 수 있다.그리고 실적을 기준으로 할 때 장점은 다음과 같다.첫째, 실적주
5페이지 | 1,400원 | 2015.06.21
공무원: 국가공무원법과 교육공무원법에 의해 규정된 것이므로 사립학교의 교원은 제외 된다. 교육전문직: 장학관, 장학사, 교육연구관, 교육연구사 등이 포함된다. 1. 교육인사행정의 기초2. 교원의 양성과 임용2. 교원의 양성과 임용1) 교원 수급계획교원의 수급계획: 사회의 직업 선호도 변화와
33페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
실적주의와 연공서열주의의 적절한 배합, 조화③ 공정성 유지(체계적이고 엄정한 인사관리)④ 적재적소 배치: 구성원의 능력과 적성, 흥미에 맞는 일을 맡기는 것이 조직의 능률향상에 도움.⑤ 적정수급: 교원자격증의 남발 억제하여 교원의 자질 저하를 방지.3) 교육공무원의 분류 및 관련 법 체계(
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
중앙인사기관의 의의(개념)와 조직형태, 중앙인사기관 기능
실적주의와 직엄공무원제의 정착정도와 깊은관련을 가지고 있다. 정실주의와 엽관주의를 배척하고 실적주의와 직업공무원제를 정착시키기 위해서는 인사의 독립성을 중시하여 위원회 형 이 필요하다. 그러나두 제도가 정착된 후에는 국가정책의 성공적인 수립과 집행은 공무원의 지원 없이 불가
9페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
실적주의 → 절충적 접근․ 교육인사행정기관 -중앙 : 중앙인사위원회(행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본 정책의 수립, 인사행정 분야의 개혁, 채용, 능력 발전, 처우개선, 인사관리 및 소청에 관한 사무 관장), 행정자치부(공무원의 복무 및 연금관리, 상훈, 정부조직과 정원의 관리에 관한
22페이지 | 1,800원 | 2007.07.12
1.인사행정의 핵심 직무와 개인의 통합을 통한 적재적소의 배치 2.실적주의(1)도입의 배경과거 실적주의 도입 이전에는 엽관제(spoils system)이 공무원 임명에 적용되었다. 엽관제(猟官制)란 관직을 사냥한다는 뜻으로 관직이 정당의 선거 승리의 전리품이 되며 선거 승리의 기여도에 따라 논공행상의
2페이지 | 500원 | 2017.02.11
관료제,만병통치약인가?관료제계층관계- 인간 발달의 저해- 빈약한 적응력- 갈등의 원천사인관계 배제- 불친절한 고객응대-감정노동 공무원의 사기 저하분업구조- 권태감- 무사안일주의와 무능- 책임소재의 불명확화실적주의- 정실주의- 실적-보수간 연계성이 낮음관료제의 속성사인관계
11페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
*엽관주의엽관주의란?집권정당의 추종자에게 정당 활동에 따라 그 충성도를 고려하여 공직을 배분하는 것현재는 대통령의 권한이 줄어듬 따라서 엽관주의가 적용 가능한 공무원 수도 줄어듦*한국에서의 엽관주의영구집권을 위한 수단. 빈자리에 충원하는 현상.국민은 실적주의를 원했으나 엽관
6페이지 | 0원 | 2004.02.10
실적주의, 업적주의 보수제도1.1 성과급제도1. 교원성과급제도 개념성과급고정급1. 교원성과급제도 개념1.2 교원성과급 제도정식 명칭: 교육공무원 성과상여금제도보수 =교직사회 내부의 경쟁력을 유도함으로써 교육의 질을 개선하는 동시에금전적 보상을 통하여 교원들의 동기를 유발, 사기를
28페이지 | 1,600원 | 2010.06.03
[비교행정론 C형] 미국과 영국의 행정체제를 비교하면서 설명하시오
실적주의3. 영국 관료제의 특징1) 장관책임제2) 관료들의 익명성과 중립성3) 철저한 계급제의 전통4) 일반행정가로서의 성격4. 전통적 공무원제도에 대한 비판5. 80년대 이후 공무원제도 변화의 주요 내용Ⅲ. 미국과 영국 행정체제의 차이점1. 대표성2. 정책결정과정에서 관료들의 역할3. 관료의 지
14페이지 | 4,000원 | 2018.03.13