엽 관주의와실적주의

와 잎과의 각도가 커지며 잎끝은 아래로 처진다.3) 솜털이 탈락하고 수지(樹脂) 분비량이 많아져 잎이 끈적거리고 광택이 난다.4) 잎을 딸 때 맑은소리를 내며 잎자루 부분에 껍질이 붙지 않고 잘 덜어진다.5) 대가 굳어져 잘 휘어지지 않는다.6) 잎의 약2/3가 담황색을 띤다.7) 하엽은 유백색으로 변하며 잎끝이 약간 갈변되기 시작한다.8) 옆면의 솜털이 적어지며 수지의 분비량이 많아진다.9) 중골은 백색을 나타내는데 그 정도는 하위엽일수록 심하다

와 민주주의(행정학의 주요이론 625.)● 머리말- 1기 인사행정 - 엽관주의적 인사행정/ 독립 후 ~ 펜들턴법 제정 전- 2기 인사행정 - 실적주의적 인사행정/ 펜들턴법 ~ 공무원개혁법 제정 전- 3기 인사행정 - 정치적 임용/ 공무원개혁법 ~ 현재- Pffifner의 입장 - 3기 인사행정은 행정의 대응성을 올려주었으나, 정치적 임용이 증가하여 행정의 능률성과 효과성이 저하되고 결국 대응성까지 낮아질 것임● 제3기 인사행정에 있어서 민주주의와 관료제와의

관주의를 공부했던 과제2가 아니었나 싶다. 먼저 교생실습을 다녀오신 같은 조 언니들의 말처럼 내년에 내가 직접 교생실습을 나갔을 때 고민해야 하는 부분이라고 하셔서 그런지 아직도 생생히 기억하고 있다. 또한 내가 구성주의와 객관주의의 개념을 잘못 알고 있었던 터라 그 충격 또한 컸기에 이번 학기 중에 가장 많이 고민하고, 가장 많이 연구하지 않았나 싶다. 그리하여 한 학기 마무리 주제를 구성주의와 객관주의에 대해 다룰 려고 한다. 이번

실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향목차실적주의(실적제)I. 실적주의의 발달배경1. 영국2. 미국II. 실적주의의 의의1. 실적주의의 개념2. 실적주의의 기준1) 직무수행능력2) 생산성3) 교육수준4) 전공분야5) 근무경력6) 경력 및 훈련III. 실적주의의 장단점1. 실적주의의 장점2. 실적주의의 단점IV. 실적주의의 평가 및 경향실적주의(실적제)1. 실적주의의 발달배경실적주의(實績主義)는 엽관주의

엽관주의와 실적주의의 발달과 기능Ⅰ. 서 론행정목적을 실현하고 정부조직에서 필요한 인적 자원을 충원하고 관리하기 위한 인사행정제도는 공직의 임면을 당파성, 혈연, 지연 등에 따라 집권정당이 행하는 엽관주의로 출발하였으나 그의 폐해가 극심하여 개인의 능력, 자격 , 실적 등을 중요시하는 실적주의로 변천되었다. 그러나 실적주의를 지나치게 강조한 결과 원래 엽관주의를 극복하려는 수단으로서의 실적주의는 오히려 인사행정을 소극적