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근무평정도 크게 보면 교사 평가의 일환이라고 할 수도 있기 때문이다. 하지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과는 비공개를 원칙으로 하고 있으며, 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다. 만약 승진을 원하지 않는 교사라면 근무평정 따위는 신경 쓰지 않아도 될
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
승진하였음에도 승진에 누락되자, 근무성적평정의 결과를 공개하지 아니하도록 규정하고 있는 법원공무원평정규칙 제14조가 청구인의 알권리, 행복추구권, 공무담임권 등을 침해할 뿐만 아니라 공무원의 신분과 정치적 중립성을 보장하고 있는 헌법 제7조에도 위반된다고 주장하면서, 2003. 9. 23. 이 사
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
근무성적평제도의 목적과 기능이 승진등 인사행정의 자료로만 활용되고, 자질 및 능력개발과 전문성 향상으로 연계되지 못하고 있다. 둘째, 교사평가도구로 사용되고 있는 승진규정상의 교사평정요소와 평가내용, 기준이 너무 추상적이고 구체적인 내용으로 제시되어있지 않다. 셋째, 평가자의 공정
17페이지 | 1,400원 | 2009.01.13
1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
근무성적평정을 받는다. 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 해당 공무원의 승진보상성과향상능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다. 다만
6페이지 | 1,500원 | 2022.06.25
근무성적 평정, 재임용 탈락, 보직임면 등은 징계와 같은 효과를 갖는데 재심대상에서 제외되고 있다. 근무성적 평정낮은 평정으로 승진에서 누락된 경우 징계와 같은 효력을 발생하지만 근무성적평정이 상대방이 있는 행위라 볼 수 없고, 다만 평정결과가 승진후보자명부작성 자료가 되고 승급제한
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.01
승진규정에 간접적으로 나타나 있을 뿐이다. 따라서 교사평가는 교사용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 즉 교사평가가 법규상으로 교육공무원승진규정의 하위 영역으로 포함되어 있을 뿐 별도의 교사평가 체제 운영을 위한 법 규정이 없다. 그리하여 교사평가가 단위 학교와 교육 조직 내
9페이지 | 5,000원 | 2011.04.02
승진규정에 명시되어 있으며, 근무성적평정이라는 명칭으로 교원평가가 시행되고 있다. 매 연말에 국․공립학교 교사들(사립의 경우는 공립에 준함)은 교장, 교감에 의해 당해 학년도의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가받고 있으며, 교장과 교감들은 교육청으로부터 근무평정을 받
9페이지 | 3,000원 | 2007.04.28
근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 이 교사평가는 인
10페이지 | 1,200원 | 2009.12.03
근무성적 평정, 승진, 전직 및 전보 등의 방법을 들 수 있다.본고에서는 여러 방법들 중에서 연수, 장학, 그리고 근무성적평정을 포함한 평가가 교원의 능력을 어떻게 개발시켜 줄 수 있는지에 대해 살펴보도록 하겠다. 또한 이와 관련해서 현재 쟁점 사항인 교원 연수의 비용 부담 문제와 교원 평가에
21페이지 | 2,000원 | 2009.01.21
- 목 차 -제10장 인사행정제1절 인사행정의 기초인사행정의 개념과 목표 및 과정인사행정의 발달인사행정 기관제2절 인력계획과 공직구조의 형성인력계획공직구조의 형성제3절 공직의 충원모집시험임용제4절 능력 발전교육훈련근무성적평정다면평가제도직무성과관리제도승진 및 전보
34페이지 | 800원 | 2019.05.13