레포트 (3,067)
[인사행정, 행정론, 공무원, 근무평정제도] [인사행정] 시험 정리(근무평정,사기동기부여,보수연금제도,공무원행동규범, 공무원신분보장)
1. 근무성적 평정제도1) 의의- 근무성적 평정제도? 조직구성원의 개인적 능력, 가치 근무성적 평가를 말함- 결과는 보수. 승진. 배치전환. 교육 훈련 등의 인사행정에 반영- 구성원의 직무수행 능력을 파악하여 피 평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성 향상 목적.- 공정한 인사행정의 기초
13페이지 | 2,000원 | 2008.07.14
평정의 개괄적 특징 5(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 5(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 7(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 8 (4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 92. 한국 전력의 근무 평정 세부적 소개 9(1) 다면 평가제 9(2) 5개직 근무 평가 제도 113. 승진시 점수 산정 방법 13Ⅳ. 결론 14⌜참고자료
15페이지 | 1,600원 | 2007.08.30
평정자의 자기 실적 평가서 제출 ☞ 피평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하여 제출한다. 이는 평정 점수에 직접적 으로 반영되지 않지만, 평정자의 참고 자료로서 활용하며, 직원의 무 수행에 대한 체 계적 반성의 기회를 제공한다. (서식은 6page 표 참조)5. 근무 평정 결과 작성 ☞ 1차 동료, 2차
14페이지 | 1,400원 | 2006.01.13
경찰근무성적평정의공정성과상관신뢰에관한연구CONTENTS공정성문제점공감마녀의매직PPT근무성적평정상관신뢰0102030405개선방안01근무성적평정근무성적평정이란?조직구성원의근무실적, 능력, 성격, 근무태도및발전성등을조직적으로측정, 파악하여공정한인사관리의기초로삼으며나아가서는행
12페이지 | 800원 | 2016.08.14
근무성적 평정 사례 개요 인사고과 표 사례 이론 적용사례의 문제점과 개선안
근무성적평정제출일제출자사례 개요회사 : 장소 : 대회의실일시 : 배경 : 00건설은 2010년도 한 해 동안의 직원들의 성과를 평가하여 그에 알맞은 보상으로 성과급을 지급하고자 한다. 同사는 ‘도표식 평정척도법’을 사용하여 사원들을 평가하고 있으며 ‘다면평가’는 참고자료로만 활용하고 있
14페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
(1) 근무성적평정① 개념 및 의의 근무성적평정이란 개별 공무원 직무수행의 실적, 능력, 태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다. 근무성적평정은 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무평가와 구분된다. 근무성적평정은 기본적으로 조직 전체의 효과성을 향상시키기 위한
3페이지 | 500원 | 2017.02.11
근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)목차근무성적평정상의 오류I. 평정척도의 문제II. 연쇄효과III. 집중화 경향IV. 관대화 경향, 엄격화 경향V. 규칙적 오류와 총계적 오류VI. 시간적 오류VII. 선입견에 의한 오류근무성적평정상의 오류근무성적평정 과정에는 평정결과를 왜곡시키는 여
4페이지 | 1,400원 | 2015.06.21
다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대하여 자신의 생각을 기술하시오
평정에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.1. 서론 다면평가는 종업원의 근무 성과를 평가하는 방법 중 하나로, 다양한 평가 요소를 고려하여 종합적인 결과를 도출할 수 있는 장점이 있다. 이를 통해 개인의 업무 능력과 역량을 정확하게 파악하고, 그에 따른 보상과 승진 등의 결정을 내리는 데에 도
2페이지 | 2,000원 | 2024.03.10
승진결정, 종업원들에 대한 교육훈련의 필요성분석, 동기부여수단으로 가장 많이 활용되는 것으로 나타나고 있으며, 80년대(Rendero, 1980; Levine, 1986; Cleveland, 1989)에도 인사고과의 가장 보편적인 활용은 종업원들의 교육훈련욕구 및 필요성의 분석, 성과의 검토, 보상관리, 성과피드백, 개별종업원들의 강
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
근무평정)의 목적인사고과의 목적은 승급의 결정, 상여의 결정, 승진의 결정, 배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창기준 등을 결정하기 위한 것이다. 미국의 전미산업협의회의 인사고과제도에 의하면 기업에서 실제로 인사고과제도를 사용하고 있는 주요 목적을 다음과 같이 들고 있다. ①임금관
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
- 2015년 하계계절시험 교육심리학 시험범위 핵심체크
- A+ 레포트표지 덕성여자대학교
- report 숙명여자대학교
- ◆ 간호사 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 합격예문모음 + 한글 이력서양식 간호사 자소서 지원동기 합격자소서 취업 이력서
- 금융산업 국내 금융시장 및 금융산업의 현황과 전망 및 나아갈 방향 제언 레포트
- 레포트표지 한려대학교
- 안네의 일기 안네의 일기
- 영유아기는 언어발달의 결정적 시기이다 라는 주제에 대해 이론적 근거 2개 연구조사 2개 이상 제시하고 부모의 역할에 대한 본인의 의견을 적으시오
- 유아발달4A 유아기의 신체 발달의 특성을 설명하고 적절한 사례를 들어 설명하시오. 또한 유아기의 인지 발달의 특성을 설명하고 적절한 사례를 들어 설명하시오.
- 정신건강과간호 2016 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여 지난 2주 동안 자신의 스트레스로 생각되는 것을 빠짐없이 가능한 모두 기록하시오 스트레스 종류 및 사건 강도 발생일 지속기간 관련증상의 항목을