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성적평정제라고 하면 누구나 이것이 공무원에 대한 상벌의 목적에 이용된다고 생각할 정도로 어느 단체 조직에서나 이 목적으로 많이 이용되고 있다. 그러므로 인사조치를 통해 보상과 제재를 분배하려는 통제의 목적에 근무성적평정의 결과가 활용된다. 즉 평정결과는 공무원에게 이익을 주는 승진,
8페이지 | 0원 | 2004.05.19
근무성적평정 제도를 운영하고 있다. 2. 목적 (1) 공무원의 능력발전과 능률 향상 및 윤리관 확립 (2) 인사관리의 평가기준 확보 (3) 공정한 인사행정의 기준 확보 근무성적평정의 문제점(1) 공정성 미흡근무성적,경력평점,훈련성적 등의 승진 후보자명부 배점비율이 50:30:20으로 지나치게 근무평
10페이지 | 800원 | 2004.02.11
근무성적평정 제도를 운영하고 있다.2. 목적(1) 공무원의 능력발전과 능률 향상 및 윤리관 확립(2) 인사관리의 평가기준 확보(3) 공정한 인사행정의 기준 확보Ⅱ. 근무성적평정의 문제점1. 공정성 미흡승진은 엘리트의 양성과 공무원들의 사기에 영향을 미치는 영향이 매우 크므로 그 공정성이 무엇
4페이지 | 500원 | 2004.02.10
[인사고과]우리 나라의 현행 근무성적평정(인사고과) 및 운영상의 문제점과 개선책
평정결과에 대한 소청이나 평정상담을 인정하지 않기 때문에 평정의 공정성이 결여된다. 상기의 문제에 대한 개선책은 다음과 같다.첫째, 근무성적평정제도 시행을 통제적 목적보다는 공무원의 능력발전이나 능률향상에 더 많은 비중을 두어야 하며 평정결과의 활용을 승진에만 국한하지 말고 포상,
1페이지 | 200원 | 2003.10.22
승진고과시 선별기준으로 삼아 고과를 행한다면 조직성과에도 영향을 미치게 될 것이다. Ⅴ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 선택과정1. 행동의 선택행동의 선택이란 대체로 어떤 행동이 인사고과의 대상이 되느냐 하는 문제이다. 인사고과란 평소 직장에 있어서의 행동을 통한 성적과 능력의 관찰
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
평정자가 성격이 관대하여 실제보다도 후하게 평정해버리는 경향을 말한다.4. 그 외논리적 오차, 대비의 오차, 근접착오, 주관의 객관화의 오류, 지각적 방어의 오류, 항상적 오류- 규칙적→상규적 오차Ⅷ. 향후 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 내실화 방향우리나라 기업들의 인적자원
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
성적은 별로인 경우를 생각해보자. 이 사람을 종합적으로 평가하면 수학이나 국어는 엉망이어서 보통이하로 평가될 수밖에 없을 것이다. 달성도 평가를 치밀하게 행하고자 기준을 세분화하면 할수록 감점주의 평가경향이 강해진다.Ⅷ. 향후 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 제고 방안■
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
성적은 별로인 경우를 생각해보자. 이 사람을 종합적으로 평가하면 수학이나 국어는 엉망이어서 보통이하로 평가될 수밖에 없을 것이다. 달성도 평가를 치밀하게 행하고자 기준을 세분화하면 할수록 감점주의 평가경향이 강해진다.참고문헌◉ 김태극, 근무평정제도에 대하여, 법제처, 1962◉ 박용우,
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법이다. 여기에는 도식과 단계식이 있다. -대조표법(checklist method) 설정된 평가세부일람표에 따라 체크하는 방법이다. 고과자는 평가일람표의 각 평가항목에 체크(check)만 하고, 그에 대한 평가는 인사과에서 하는 것이 보통이다. 체크만 하는 프로브스트(probst
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
근무평정)의 선택1. 행동의 선택행동의 선택이란 대체로 어떤 행동이 인사고과의 대상이 되느냐 하는 문제이다. 인사고과란 평소 직장에 있어서의 행동을 통한 성적과 능력의 관찰분석이다. 그러므로 여기에는 자연히 인사고과 대상범위가 한정되기 마련이다.2. 요소의 선택요소의 선택이란 인사고
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
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