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공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
근무성적평정이 최고등급을 받으면 2호봉을 승급시키고, 반면 최하위등급을 받으면 승급기간을 지연시키는 방법, 또는 중간호봉(가령 평균승진연수)까지는 근무기간에 따라 승급하고 그 후는 실적에 따라 승급하게 하는 방법 등이다.두 가지 기준의 배합비율은 구체적 승급제도에 따라 달라질 수 있
5페이지 | 1,400원 | 2015.06.21
근무성적평가제도의 목적과 기능이 승진 등과 같은 인사행정의 자료로만 활용, 자질 및 능력개발과 전문성 향상으로 연계되지 못함.② 교사평가도구로 사용되고 있는 승진규정상의 교사평정요소와 평가내용 및 기준이 너무 추상적이며 구체적인 내용으로 제시되어 있지 않음.③ 평가자가 교장, 교감
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
근무성적평정, 전보, 승진 등에 걸쳐 실적주의가 제대로 구현되지 못하고 있는 실정 2. 실적주의의 문제점과 대안모색신분보장 문제 계급정년제3급 이상 공무원에 대해서 일정기간이 지나도 상위계급에 승진 못할 시 자동 퇴직하는 제도로 조직에 활성화를 기하자는 것 공무원 재임용재 공무원
16페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
근무성적 평정을 대체하게 될 것이므로, 새로운 교원 평가제가 교원들에게 이중 부담을 주는 것은 아니다.2) 반대현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적
6페이지 | 1,200원 | 2007.01.08
승진규정에 명시되어 있는 대로, 근무성적평정이라는 명칭으로 교사평가가 시행되어오고 있다. 매년말에 공립학교 교사들은 교장․교감에 의하여 1년간 근무실적, 근무수행능력, 및 근무수행태도 등을 평가받는다. 사립학교 교사들도 공립학교 교사들에 준해 평가를 받는다. 더욱이 최근 교원평가체
62페이지 | 2,800원 | 2006.09.25
근무수행능력을 평가하도록 되어 있다. ‘자질 및 태도’에는 ‘교사의 교육자로서의 품성’과 ‘사명의식’이 포함되어 있고, ‘근무실적 및 근무수행능력’에는 ‘학습지도’ ‘생활지도’ ‘학급경영․ 교육연구․ 담당업무’가 포함된다. 근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 승진후보자
19페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
근무성적평정제의 한계왜곡된 승진 경쟁 위주의 교직 문화 형성, 학교 조직을 관료화 함으로써 학교 교육 부실화라는 비판!교직생애 : 능력개발을 지원하는 제도적 장치 부족우리 나라 교원 제도의 가장 취약한 부분교원의 능력개발을 지원하여 학교 교육의 질 향상 도모구성원 만족도 향상을 통
40페이지 | 2,400원 | 2011.09.06
승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정 내용전국적으로 통일된 평정지표 사용 평 정 자 교사 ⇨ 교감․교장, 교감 ⇨ 교장․감독청점수 부여강제 할당 방식(수:20, 우:40, 미:30, 양:10)평정 시기매년 12월 31일 기준결과 활용승진․전보․포상 등 인사 관리(비공개)
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
교원 평가 찬성Ⅰ서 론교원 평가는 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평가한 이래로 지금까지 20여 차례가 넘는 크고 작은 변화를 거치면서 발전하여 왔다. 교육공무원승진규정은 제 1장 총칙, 제 2장 경력 평정, 제 3장 근무성적평정, 제 4장 연수성적
4페이지 | 800원 | 2005.12.23
근무성적평정제도 현황현행 우리나라에서 실행하고 있는 교원근무성적평정제도는 인사관리의 반영 및 인사행정의 공정성을 확보하기 위한 것이지만, 승진위주의 평가가 이루어져 승진을 포기하거나 승진에무관심한 경우 교직수행의 결과에 대한 책무성 확보가 어렵다. 또한 상급자에 의한 평가가
2페이지 | 500원 | 2007.01.12
- 2015년 하계계절시험 교육심리학 시험범위 핵심체크
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- 유아발달4A 유아기의 신체 발달의 특성을 설명하고 적절한 사례를 들어 설명하시오. 또한 유아기의 인지 발달의 특성을 설명하고 적절한 사례를 들어 설명하시오.