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근무성적평정은 1969년 대통령령으로 제정한 교육공무원승진규정에 의거하여 시행하고 있다. 근무성적평정은 교감교장으로의 승진 대상자 선발을 위한 인사자료로 활용하는 데 목적이 있다. 승진대상자 선발이라는 목적에 국한되어 있기 때문에 교원의 전문적 자질을 진단하고 향상시키는 데에는 아
11페이지 | 1,800원 | 2007.10.24
근무 성적 평정제도(1) 근무성적평정의 정의승급ㆍ승진ㆍ전임 등과 같은 인사행정의 제 기능에 적용함으로써 교사들의 능률 향상에 기여하기 위하여 근무성적을 평정하는 것이다.(2) 근무성적평정의 목적1) 교수ㆍ학습의 향상을 목적으로 하는 장학적 목적→ 교사가 자기 확인 및 반성을 하는데 필
10페이지 | 1,400원 | 2008.01.29
근무 성적 평정제도(1) 근무성적평정의 정의승급ㆍ승진ㆍ전임 등과 같은 인사행정의 제 기능에 적용함으로써 교사들의 능률 향상에 기여하기 위하여 근무성적을 평정하는 것이다.(2) 근무성적평정의 목적1) 교수ㆍ학습의 향상을 목적으로 하는 장학적 목적→ 교사가 자기 확인 및 반성을 하는데 필
10페이지 | 1,800원 | 2007.10.24
근무성적평정은 3~4가지 평가요소를 평가자의 통찰에 의존하여 평가하고 있지만, 교원능력개발평가는 여러 평가자가 교원의 교육활동을 26개의 지표와 지표를 구체화하는 수개의 문항으로 정밀하게 평가하여 통계 처리합니다. 근무성적 평정은 승진 대상자를 선별하는 데에 목적이 있지만, 교원능력
55페이지 | 2,800원 | 2011.09.09
근무성적평정, 승진, 전보와 전직 등의 교원의 능력계발과 교원의 보수에 대해서 집중적으로 다루어 볼 예정이다. 성공적인 학교를 경영하기 위해서는 우수한 교원의 충원이 일차적인 과제이다. 이와 아울러 임용된 교원들을 위해 지속적으로 노력해야 한다. 교원의 능력계발의 측면에서 현직교육의
34페이지 | 2,600원 | 2005.12.02
승진규정 에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업
12페이지 | 1,400원 | 2010.04.15
근무, 전입2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근무3) 사기앙양 - 보수의 적정화, 인사상담, 고충처리제도, 연금제도, 인간관계제2절 엽관주의와 실적주의1. 엽관주의1) 개 념① 정실주의 : 금력, 문벌, 학벌, 충성, 혈연 등에 임용② 엽관주의(공직경질제, 공직교
14페이지 | 1,200원 | 2009.07.31
근무성적평정제도가 주로 승진에만 활용되고 있어 교원들의 전문성 신장을 위한 촉진제가 될 수 없음을 지적하고 이러한 문제의 근본적 대안으로서 교원평가 제도를 도입새로운 교원 평가 제도를 통하여 교원들이 스스로 전문적 자질을 높일 수 있는 기회를 제공할 수 있으며 평가를 통해 학교교육에
34페이지 | 3,600원 | 2007.02.02
교사평가(교원평가)목표,기능, 교사평가(교원평가)유형,방법, 교사평가(교원평가)문제점, 외국 교사평가(교원평가)사례, 교사평가(교원평가)개선과제
근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 그의 감독자가 평가하는 것이다. 근무성적평정의 목적은 교원의 승진 및 승급조정, 재배치, 강임 및 감봉 등 인사관리를 위한 자료로 사용된다. 교사평가는 이에 그치지 않고 교원의 전문성 향상을 위한 지도와 조언을 위한 자료로 활용될 수 있다.교사평가
10페이지 | 5,000원 | 2011.04.15
교육행정의 문제점과 개선방안(교원평가제, 교원승진, 교원 보수제도를 중심으로)
승진규정에 의하면, 교원의 승진임용 기준 : 1) 경력평정2) 근무성적평정3) 연수성적평정 4) 가산점평정 등 4가지그러나, 1953년에 제정된 교육공무원임용령에는 지금과 같은 승진 임용방법이 구체적으로 규정되어 있지 않음. 1964년에 교육공무원임용령을 전면 개정하면서 비로소 승진임용방법을 자세
29페이지 | 2,000원 | 2006.01.21