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승진제도만약에 1자리가 공석 되었을 때, 대부분 후보를 4명을 놓고 선발한다. 승진후보자 명부가 있어서(1년에 2번 근무성정평정 부서장인 과장 혹은 국장 평가점수로 순서가 매겨진다. 1년에 4번있다.) 4명의 후보 중 심사를 통해서 선발하게 된다. 또한 심사를 통해 진급하며, 상시학습이라는 제도가
17페이지 | 1,700원 | 2011.01.18
성적을 내왔었다. 민간업체 신기술 제품의 매출 비율은 총 매출액에 비해 저조 했고 적정 R&D 인력규모에도 미치지 못했는데 이에는 민간부문의 저조한 R&D 투자도 일조했다. 교통체증 해결을 위해서는 E-비지니스를 본격화 할 필요가 있었다. 또한 특허 취득과정에서도 미국, 일본에 비해 3-5배정도의 비
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
승진에서 기본적으로 고려되는 점은 근무성적, 경력평정, 기타 능력의 실증 등이다. 위 규정들 및 인사의 필요성 등의 인력수급상황 등을 종합하면, 승진은 능력, 경력, 적성 등의 주관적인 조건과 상위계급의 결원 유무, 결원 정도, 승진대상자의 수 등의 객관적인 조건에 따라 임용권자의 재량에 의하
15페이지 | 1,400원 | 2011.01.11
승진평정시 교육성적20%반영 규정에 따라 최소한의 교육훈련을 시행하고 있음에 비해 3급 이상 고위공직자의 경우 승진 임용시 교육성적을 미반영하고 있다. 이로 인해 고위공직자들의 교육훈련이 미활성화되어 있다.4급 이하는 승진 평정시 아래와 같은 교육성적 20%반영 규정에 따라 최소한의 교육훈
56페이지 | 2,800원 | 2011.01.04
근무하고 있는 보육교사를 위한 차별화 되고 다양한 양성교육을 통하여 장학지도를 받을 수 있는 기반을 마련하여야 할 것이다.4) 유치원과의 지속적 교류현실적으로 보육사업은 여러 가지 측면에서 유치원의 교육과정을 인용하고 있고, 역사적으로 볼때도 유아교육의 역사가 유치원보다도 미흡하므
17페이지 | 5,000원 | 2010.12.29
근무평정제(현행)교원능력개발평가제(시안)학부모시민단체의교원평가제(시안) 목적승진 전보 등 인사자료로 활용교원 능력개발 자료로 활용교원 능력개발 자료로 활용철학서열화, 차별화 평가/외재적․보상적 가치에 중점기준부합 판별 평가/내재적․본질적 가치에 중점학생의 삶의 질
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
[여성정책] 공공부분에 있어서의 평등을 위한 적극적 조치
근무성적 평정(60.4%),승진(64.2%), 교육훈련(39.2%) 및 포상(49.6%)에 있어서 남녀응답자 모두 여성차별이 매우 심한 것으로 인식하고 있다. 3) 여성공무원의 성차별 인식① 여성공무원의 성차별 인식여성공무원을 대상으로 ‘귀하는 같은 직급의 남성동료와 비교해볼 때 어떤 대우를 받고 있다고 생각하십
46페이지 | 2,800원 | 2010.12.21
평정점구 분1ㆍ2급3ㆍ4급행원급비고기본경력 초과경력3643464010계404050○ 경력평정의 반영기간구분 기본경력초과경력1∼3급4급행원평정기산일로부터 4년평정기산일로부터 5년평정기산일로부터 5년 기본경력 후 4년기본경력 후 6년기본경력 후 4년○ 승진후보자 명부상 근무성적평
19페이지 | 2,000원 | 2010.12.15
승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적 기준을 제공한다.③ 개인이 가지고 있는 능력과 경험, 자격 요건을 직무의 특성과 관련시켜 주므로 직무 중심의 인사행정을 수행할 수 있게 된다.④ 직위의 직책이 분석되고 그 내용이 구체적으로 명시되기 때문에 정확한 근무성적평정 기준을 설정할 수
11페이지 | 800원 | 2010.12.11
제16장 인사 행정목 차서론 제1절 공무원의 숫자와 종류1.공무원의 숫자 2.공무원의 종류 3.폐쇄형 공무원제와 개방적 공무원제 4.공직분류 제2절 공무원계급제도1.계급구분현황 2.계급제와 직위분류제 3.직업공무원제 제3절 공무원 임용제도1.신규채용 2.승진임용 3.근무성적 평정 제4절 보수1
32페이지 | 2,700원 | 2010.12.08