근무성적평정, 성과계약등평가제, 다면평가, 평정오류

평정제도5. 2001년 전후 삼성전자의 평정제도의 비교제 2 절 메디슨의 평정제도1. 벤처기업의 평정제도2. 메디슨3. 메디슨의 인사관리4. 평정방법5. 평가기법6. 평가내용제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안제 1 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점1. 객관성과 공정성의 문제2. 타당성과 신뢰문제3. 유용성 문제제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안1. 업무확대 분야에 대한 활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평

다면 평가제도의 현황과 개선 방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 개념정의Ⅲ. 문제 제기Ⅳ. 사례1. 제주도청의 다면평가 사례2. 미국 연방정부의 사례Ⅴ. 해결 방안Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론오늘날 ‘참여 정부’에서 공무원 사회에 성과주의 인사제도를 도입하기 위해 평가의 공정성과 객관성을 높이는 방안으로 다면평가가 급속히 확산되고 있다. 더욱이 초․중등 교사에 대한 교원평가제도 개선을 위해 기존의 근무 성적 평정을 다면평가 형태로 바꾸려는 교육

근무성적 평정을 기준으로 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다. Ⅱ. 공무원 평정제도의 종류1.근무성적평정1) 근무성적평정의 의의공무원의 근무성적평정(勤務成績評定: performance evaluation or appraisal)은 공무원의 근무실적․능력․태도 및 가치관 등을 정기적․체계적으로 파악․평가하는

평정제도5. 2001년 전후 삼성전자의 평정제도의 비교제 2 절 메디슨의 평정제도1. 벤처기업의 평정제도2. 메디슨3. 메디슨의 인사관리4. 평정방법5. 평가기법6. 평가내용제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안제 1 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점1. 객관성과 공정성의 문제2. 타당성과 신뢰문제3. 유용성 문제제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안1. 업무확대 분야에 대한 활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평

KB국민은행의성과평과관리시스템 분석◆ 목 차 ◆제 1 장 서 론 기업선정배경 및 연구절차제 2 장 본 론2.1절 기업소개 기업소개 및 현황2.2절 국민은행의 성과평가제도 전반적인 인사체계 성과평가제도 경력 평정 근무성적평정 평가별 가중치 평가 등급 직무능력 평가제도 연수평정 합리적인 근무성적평정을 위한 보완제도 임원평가제도2.3절 결과 활용제 3 장 결 론참고문헌제 1 장 서 론 기업선정배경 및