[인사행정론] 직무평정시스템(근무평정System)
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- 목차
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Ⅰ. 근무평정 System 단계
Ⅱ. 단계별 세부 항목
Ⅲ. 결론
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Ⅰ. 근무평정 System 단계
Ⅱ. 단계별 세부사항
Ⅲ. 결론
- 본문내용
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Ⅱ. 단계별 세부 항목
1. 근무 평정 계획 수립
☞ 평정자 교육 일정, 평정 실시 기간과 대상이 되는 팀원들의 DB 전산화, 평정 방법 등의 근무평정 실시에 필요한 것들과 일정과 시기에 대한 계획을 수립
2. 평정자 선정과 훈련
☞ 평정자 선정은 다면 평가 시스템을 이용, 편파적 평가 의견을 견제하고, 균형 있는 평가를 하도록 한다. 동료, 부하직원, 직근상사의 평가를 받으며 평가 회수는 차수로 관리한다. 또, 타당성과 객관성을 높이기 위하여 평정자를 대상으로 한 교육훈련을 실시하도록 한다.
3. 근무 평정 항목 등록
☞ 평정표의 유용성을 고려하여 적절한 평정 요소와 수를 결정한다. 크게 ‘실적, 능력, 태도’ 로 구분한다.
4. 근무 평정지 생성 ☞ 근무 평정 항목을 세분화하여 근무 평정 방법에 따라 근무 평정지를 생성한다. 근무 평정 방법은 ‘도표식 평정 척도법’과 ‘행태 관찰 척도법’을 병행한다.
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