한국 실적주의의 문제점과 발전방향

발전과정18제2절 우리나라 공무원 현황19제3절 우리나라 직업공무원제 특징22제 4 장 우리나라 직업공무원제도의 문제점과 개선방안26제1절 우리나라의 직업공무원제의 문제점26제2절 제도개선의 기본방향

방향과 내용이 많이 좌우되기 때문에 인사가 곧 정책(personnel is policy)이라고 말할 수 있다. 그러므로 인사가 정말 중요하다고 생각한다면 정부는 인사문제를 획기적으로 개선할 수 있는 새로운 혁신방향을 모색하여야 한다.한국 인사행정의 발전을 위해 여러 차원에서 발전방향을 논할 수 있을 것이다. 여기서는 구체적인 개혁방안 하나하나를 열거하면서 논의하기보다는 거시적으로 행정현장의 인사행정을 개선하는데 필요한 제도개선차원에서 중요

발전방향」, 서울대학교, “행정논총”박경호, 하태권(2000), 「지방공무원 교육훈련제도의 정책적 과제 및 방안」, “중앙공무원교육원 연구논총”하태권(1998), 「21세기를 대비한 공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안」, 중앙공무원 교육원중앙공무원교육원(1995), 「각 국의 공무원 교육훈련 현황」중앙공무원교육원(2001), 「연보2001」통권 제 11호국가전문행정연수원(2000), 「1999년 공무원교육훈련종합평가」한국인사행정연구회 “주요 외국의 공무

발전방향 발 전 방 향내 용사 례① 규정에 의한 업무수행 여건을 조성각종 문제점들로 인해 원점에서 재검토할 계획. 육군규정내규를 혁신적으로 재정립.규정성 업무와 지침서를 규정화함으로써 업무를 감소.별도의 공문없이도 업무수행이 가능하도록 연례반복적이거나 지침성 성격으로 생산된 각종 문서를 규정.② 생산문서를 지속적 감소예하부대에 업무를 위임하거나 통합, 또는 폐기함전체 생산문서의 11%인15,266건의 문서 생산을 과

문제점이나 상황을 예측함으로서, 우리의 관료체제를 더욱 발전된 체제로 이끌어 나갈 수 있을 것이다.3. 한국 관료제의 발전 방향(1) 관료체제이후의 준비 이미 미래를 내다보는 행정연구가들은 관료체제 이후의 새로운 조직을 생각하고 있다. 사회는 바뀌고 있는데 이미 오랜 시간을 존속되어온 관료제가 이러한 사회의 변화를 계속적으로 지탱해 낸다는 것은 힘들 뿐 아니라 사회발전에도 저해요인이 될 것이라 보고 있기 때문이다. 앞으로 다가올