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경우 생활의 위협2. 적용대상가. 도급근로자 : 근기법의 적용을 받는 도급에 한정된다. 민법상 도급에 적용안됨나. 기타 이에준하는 제도 : 청부제, 성과급제, 능률제 등다. 결국 임금의 전부 또는 일부가 근로의 실적,성과,능률에 따라 결정하는 것을 근로계약의 내용으로 하는 것3. 보장액의 수준가
29페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
[노동법] 임금의 정의와 임금여부의 판단과 관련된 핵심 실무 사례 연구
경우에는 임금에 해당됨포상금 등의 은혜적․호의적 금품이라 할지라도 단체협약, 취업규칙 등에 그 지급조건이 명시되고 정기적, 계속적으로 지급되어 왔다면 근로의 대상성이 인정되어 임금으로 인정될 수 있다.3 복리후생비교통비, 자가운전보조비, 학자금보조비, 가족수당, 김장수당, 체력단
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
성과급(intensive)지점별 집단 성과급 ->핵심성과지표(KPI)를 기준으로 평가ex) X,A,B,C,D평가등급별비율*기본급*2 매년 3월, 9월에 지급수당초과업적성과금시간외 수당, 중식대, 교통비, 연월차 수당은행의 이익이 목표를 초과달성하였을 경우 성과급 재원으로 사용할 수 있는 금액이(재무상으로) 있을
17페이지 | 1,700원 | 2011.03.15
성과배분제는 집단적 성과에 보상을 연계시킴으로써 개인성과의 향상뿐만 아니라 개인 간 협력을 촉진함으로써 기업성과를 향상시키므로 연봉제가 갖고 있는 문제인 개인주의의 문제를 환기시킬수 있습니다. 성과배분제는 기업, 부서단위의 경영성과 비용절감에 따라 성과가 목표치보다 높은 경우
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
성과급 비율 차이 – LG 디스플레이 난징공장 파업구체적으로 명시된 성과급 관련 규정은 없으며, 회사마다 천차만별이다. 하지만 관습적으로 많은 기업이 300% 가량의 성과급을 지급하고 있다.중국 1위 소프트웨어 기업인 텐센트의 경우 2010년 우리나라 게임 ‘던전앤파이터’를 퍼블리싱하여 큰 성과
26페이지 | 2,300원 | 2019.01.07
성과급제 근로자를 사용하는 경우 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장함으로써 성과급제 근로자의 생활을 보장하기 위한 것이다.(근기법 제47조) 2. 도급 기타 이에 준하는 제도1) 의의도급 기타 이에 준하는 제도란 성과급, 판매수당 등 임금의 전부 또는 일부가 근로의 실적/성과/능률에 따라 결
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
성과를 평가할 수 있다. 그러나 이러한 직원 평가의 객관성과 수월성에도 불구하고 각 기업에서 인사관리를 담당하는 부서에는 잡음이 끊이지 않는다. 이는 자신을 평가한 기준이 자기 스스로 생각하고 있는 기준과 부합하지 않는 경우가 허다하기 때문이다. 그리고 경우에 따라서 평가를 받은 개인
11페이지 | 1,400원 | 2009.02.20
[국가 경쟁력 개념의 이해와 강화 전략] 국가 경쟁력 개념의 이해와 강화 전략
경우 특정공급업체들과 직접 수의계약하는 것에 비해 10-15%의 비용절감 가능 네덜란드의 공공조달시장 개방도는 98년과 99년에 크게 개선됐으나 덴마크, 스페인, 영국 등에 비해서는 낮은 수준전문 상업서비스부문의 낮은 생산성 소프트웨어, 세금, 보안, 회계, 공증 등 전문상업서비스 부문은 1990년과
31페이지 | 3,000원 | 2009.01.09
개방형 임용제도 한국의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원 제도의 출현 배경
성과관리 및 측정 시스템이 작동되어 계속 평가되게 된다. 미국은 평가의 단계를 ES1부터 ES6까지 구분하여 성과에 따른 수당을 지급하게 된다. 정치적인 요소를 배제시키고 인력의 능력을 중요 시 여기며이를 통한 행정의 능률을 높이려 하는 것이다.한국의 개방형 임용제도의 경우 인사유형이 폐쇄형
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
경우가 많습니다. 목적을 갖고 체계적으로 단계를 밟아가며 제대로 된 공부가 실시되어야하는데 점수를 위한 공부를 많이 하고 있는 것 같습니다. 토익, 토플시험에 있어서 고득점자라 불리는 사람들 또한 실제로 업무를 수행하는데 있어서는 영어능력이 턱없이 모자란 사람들이 대부분입니다.흔
23페이지 | 2,400원 | 2010.06.29