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경우와 부양능력을 실제의 부양능력이나 부양가능성보다 높게 산정하는 경우로 인해 기초보장의 사각지대에 남게 되는 경우이다. 또 다른 문제는 현재 시행되고 있는 제도가 가구특성에 따른 최저생계비의 차이가 주거형태에 따른 비용을 완전히 반영하지 못하고 있다는 점이다. 마지막으로 소득파악
24페이지 | 2,800원 | 2008.03.09
성과급은 기본적인 또는 기초적인 보수에 추가하여 지급하는 것이 원칙이다. 직원들에게 기초적인 보수를 주고 그에 추가하여 그들의 생산성이 일정한 기준을 초과하는 경우 추가적 보수를 받을 수 있는 기회를 주기 위해 성과급을 활용하는 것이 일반적인 관행이다(오석홍, 2009: 408-409).일반적으로 금
22페이지 | 1,800원 | 2011.11.17
[노동법] 성과주의 인사제도와 임금 관련 법리(노동법)
성과주의 인사에서는 임금과 근로의 대가관계가 커지는 반면에 생활보장적 요소는 작아져서 임금을 오로지 근로의 대가로서 파악하게 된다. 구체적으로는 인사고과에 근거하여 임금을 결정할 경우에 생활보장적 요소를 어디까지 고려하며, 또 생활관계 수당의 폐지를 포함해 임금체계의 도입 요건을
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
성과 중요성은 사회의 변천과 비례하여 점차 더하여지라고 예측하며 당면한 문제를 해결하기 위한 방법 모색과 장기적인 대책 마련이 팔요하다고 본다. 미혼모의 발생이 기존의 연구에서처럼 결손 가정이거나 저학력,가족의 소득수준이 낮을 수록 미혼모의 발생율이 높은것이 아니라 오히려 교육수
13페이지 | 1,400원 | 2004.10.27
경우 개인상담과 집단상담이 있으며 개인상담은 개인의 문제를 파악하여 그 특성과 능력에 맞게 문제를 해결하도록 돕는 과정을 말하며 기간은 2개월 정도를 기준으로 하여 평균 6회 정도 상담을 하되 개인의 문제에 따라 상담횟수가 조정되며 상담시간을 약 1 시간 정도 소요된다. 집단상담은 원생들
11페이지 | 1,700원 | 2004.10.27
경우에도 일반적 구속력이 적용되는 한 조합원으로서 지급되던 수당 등은 계속 지급되는 등 규범적 부분에 한해서는 단협의 적용을 계속 받게 된다(1996.7.30, 노조 01254-784).확장 적용되는 단체협약은 규범적 부분에 국한된다. 따라서 단체협약으로 정해진 성과급 지급, 택시회사의 전액관리제, 새로 나
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
경우에만 가점을 받을 수 있음 ※ 소기업으로 공장의 건축면적이 500㎡ 미만(150평 미만)은 무등록공장도 가능 2) 납부경비◦ 연수생 신청 후 계약체결시 1인당 198,000원(VAT포함) 납부◦ 연수생 인수시 1인당 보증보험료 16,000원 납부3) 연수수당 등◦ 노동부 고시 최저임금액(월정액 474,600원) 이상을 기
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
경우는 가입자 50%, 사용자 30%, 국가 20%를 각각 부담한다.지역가입자의 경우 부가요소별 점수라 하여, 지역가입자의 보험료 가입자의 소득, 재산(전월세, 자동차포함), 생활수준 및 경제활동참가율을 참작하여 정한 부과요소별 점수를 합산한 보험료부과점수에 점수당 금액을 곱하여 보험료 산정 후 경
43페이지 | 2,800원 | 2010.08.31
수당에 따라 각각 다르게 규정되어 있고 자주 변경된다. 일반적으로 아동부양 가족의 경우는 가족수당, 다쌍생아 출산수당, 고아 연금, 한부모연금, 직업 교육훈련 수당(JET), 아동부양비 부조 등을 수급할 수 있고, 실업자는 구직수당, 새출발수당, 청소년 무주택수당 등을, 장해자 및 환자는 장해연금,
18페이지 | 3,600원 | 2006.04.05
[연봉제] 연봉제의 필요성, 배경, 장단점과 연봉제의 도입, 운영현황, 문제점 및 선진국과의 연봉제 비교 그리고 향후 연봉제의 개선 대책 분석(국내외 연봉제 사례)
수당 및 복리후생제도가 있다. 기존 급여체계와 비교하여 제수당 부분이 기준연보에 흡수되었으며(자격면허, 연월차수당 제외), 상여금 800%중 200%는 기준연봉에 포함되었고 나머지 600%가 개인 또는 집단성과에 따라 변동되는 인센티브로 전환하였다. 기준연봉의 경우 기본급(소정근로시간 임금 및 주휴
12페이지 | 5,000원 | 2009.02.25