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수당 ② 시간외 야간 및 휴일근로시의 가산임금계산③ 연차유급휴가수당④ 휴업수당3. 통상임금과 관리임금의 개념이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이
33페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
수당이 근로자에게 포괄해 지급되는 경우가 있다. 일부 기업에서 채택하고 있는 ‘의사(擬似)재량근로제’라는 제도이다. 이는 근로시간의 배분・관리를 근로자에게 맡겨서 사실상 재량근로제와 동일한 효과를 얻으면서, 임금과 근로시간의 상관관계를 단절시켜 개인의 성과를 중시한 임금을 결정하
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
경우를 제외하고는 가능한 한 제외 할 필요가 있음.※ 연봉제의 지급기준 설계시의 고려요인- 총액을 1/12로 월할 : 통상임금의 변화로 인해 의료 보험료 및 법정수당이 증대- 1/20, 1/18 : 일부는 정기 상여의 형태로 지급, 연봉제의 의미가 약화된다는 단점.- 성과급을 별도로 지급하는 경우- 법정 수당
15페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
경우는 양성 및 활용목적에 따라 직부(Course)제도를 운영하고 있으며, 직급체계는 각 직종 및 직부에 따라 다르게 구성됨보상특별승진최근 3년간 근무 성적자기 개발 노력임금기본임금제 수당 부서장 추천시험성적성과급 생산장려금 직급 별 임금관리 상여금 개선 수당, 기술 수당, 출납 수당
25페이지 | 3,000원 | 2010.04.04
성과가 반영된 임금체계로의 전환을 들 수 있다. 수당은 본연의 목적에 맞게 항목별로 정액 지급하는 것이 바람직하며, 상여금은 기본급과 연동되기 보다는 성과와 연동되어 지급되는 것이 바람직하다. 기업의 경영 성과가 좋을 경우, 근로자들은 기존에 고정급형태인 연공급 임금체계 하에서 누릴 수
10페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
수당= 기본임금 + 초과근무수당 + 야간작업수당 + 위험작업수당 등* 임금이 노무비에서 가장 중요: 노무비의 대부분 차지* 기본임금 = 시간급제의 경우 출근부를 기초로 한 취업시간 * 지급임률= 성과급제의 경우 작업량 보고서에 기입된 작업량 * 지급임률* 근무시간 = 취업시간 + 휴식시간= 실제작업
4페이지 | 900원 | 2003.11.22
세상읽기와논술2B) 지난1월29일 한정당은 최고임금제공약발표하였다 국회의원최저임금의5배공공기관은7배민간기업은30배임금최고액 본인의입장정하여 논술하시오0k
수당, 실적수당, 영업수당, 복리후생비를 합산한 기본 연봉과 성과급을 포함하는 금액으로 이 법안이 의회를 통과할 경우 최고대표의 경우 대규모 연봉이 삭감될 것으로 보인다.이는 결국 시에서 운영하는 공공기관 임원의 보수와 일반 노동자의 임금 격차가 생기고 있어 위화감을 조성하여, 공공기관
8페이지 | 6,000원 | 2020.03.07
수당을 삭감하자는 맥도날드(Macdonald)의 제안을 거절하자 무너졌던, 1929과 31년 사이의 두 번째 노동당의 집권기간 동안에도 비슷한 문제들이 발생했다. 이후 1930년대에 베빈(Bevin)은 TUC의 월터 시트린(Walter Citrine)과 함께 강력하게 주요 정치적 목표에 주력할 것을 주장했다. 그러나 만약 목표가 효과적이
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
성과에 따라 일시적, 불확정적으로 지급되는 경우 임금성이 불인정된다.4. 복리후생비 또는 복지후생시설순수의미의 복리후생비는 임금이 아니지만, 단협, 취규, 관행 등에 따라 정기적, 일률적으로 지급하는 경우 임금으로 본다.5. 기타 법정수당 및 재해보상① 유급휴일, 휴가 수당, 가산수당은 임
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
성과가 나쁜 사람은 그에 상응하는 DEMERIT를 주고자 하는 것이 신임금제도의 기본 취지였으나 실제로는 가급 대상이나 감급 대상 모두 기분만 상하는 결과를 나타내고 있다. 아울러 고과의 객관성만 어느 정도 확보된다면 이제 제도에 대한 사원의 수용성을 감안하여 그 차등 폭은 확대해도 될 것이다.
84페이지 | 3,100원 | 2010.07.20
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