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경우 초과근무 수당의 개념으로서 초과시간별 직급별 차등을 두어 대체휴가로 사용가능 무한정 대체휴가가 가능한 것은 아니고 월간 2일이 한계치Q) 동종업계의 좋은 복지제도는?A) 전 직원 스마트폰 제공(업무용)성과금 제도(은행 아닌 일반기업) -> 성과금은 아니지만 IBK의 지점별 ‘경영평가’ 점
10페이지 | 1,400원 | 2011.04.20
수당이 적다는 경우가 있다. 성을 통한 해방보다는 차라리 성으로부터의 해방이 요구되는 것이다. 우리 사회에서 보면 이런 고정관념들이 있다. 애는 여자가 돌보아야 한다., 집안일은 여자가 해야한다., 남자가 돈을 벌어와야 한다. 등이 대표적일 것이다. 다 옛날부터 가부장적 사회로 인해 생긴
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
성과 같은 경우를 보자면, 애초 시행되었던 특별휴가를 선택적 복리후생제도의 한 메뉴로 설정하고, 그 보상을 금액이 아닌 다른 복리후생을 고를 수 있는 권한을 종업원들에게 준다면, 삼성에서는 수천억에 이르는 비용을 따로 직원에게 줄 필요도 없으며, 직원들도 자신들이 원하는 복리후생을 직접
13페이지 | 1,500원 | 2010.11.29
경우도 직장에 공헌할 수 있는 기회를 준다는 취지이다. 같은 직급의 경우 공통 기본연봉(기본급외 직위수당 직책수당 가족수당)은 같이주고 성과에 따라 가산금(능력급과 업적급)을 더주는 형태로 운영되는 형태로 성과에 따라 연봉의 10% 범위내에서 +를 지급한다. ● 연봉 구성항목의 결정 구성 :
23페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
성과기준, 자격기준으로 나눌 수 있다.1) 필요기준필요기준은 개별임금을 결정함에 있어 구성원이 실제 필요로 하는 생활비를 반영하는 생활급을 중시하여 임금이 결정되는 기준이다. 최저생활이 안되거나 근무지에 따라 생활비의 격차가 현저한 경우에는 이들 지출을 보상하는 임금을 지급하는 경
20페이지 | 2,000원 | 2009.05.30
성과급, 근로일수에 따라 달라지는 근속수당등)다. 근로시간과 관계없이 매월지급되는 수당 : 가족수당, 통근수당3. 통상임금의 산출방법가. 소정근로시간 소정근로시간이라 함은 법정근로시간 즉, 성인 근로자의 경우 1주 44시간․1일 8시간을 믜미하고, 18세 미만자의 경우에는 1주42시간․1일 7시간
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
수당지급에 대해 법적 논쟁의 소지가 있어 대상자 확대에 제동이 걸렸다. 둘째, 계장∙주임 계층은 28~35세의 세대로 이제 갓 결혼, 출산의 생활환경에 직면하는 세대로서 일정한 생활보장을 요구하는 경향이 큰 데 비해 연봉제는 매년 성과에 따른 임금변동폭이 크기 때문에 그 기대를 수용할 수가 없
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
수당이 이에 해당된다.3. 기타보수제도이외에도 직능급, 자격급, 능력급, 성과급 등이 있는데 직능급은 직무수행능력의 실질적인 신장정도에 따라 지급되는 보수로서 공무원의 능력발전에 유용하다.다음으로 자격급은 자격증의 소지여부 등 공무원의 형식적 자격에 따라 지급하는 보수를 말한다.
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
성과 자율성을 주장해온 웨일즈와 스코틀랜드 지역에 독립 의회를 설립하였다. 보수당 시절에는 웨일즈와 스코틀랜드 지역의 행정을 중앙정부의 행정기구가 담당하였으나, 블레어 정부는 웨일즈와 스코틀랜드에 독립적인 의회를 설치함으로 지역의 자율성을 고양하였다.1997년 주민투표를 통해 스코
21페이지 | 1,800원 | 2011.09.23
수당은 1일 3시간분이 지급되고 있는 셈이다. 그러나 과장급 이상에서는 능력급제와 업적에 따른 성과급제를 이용한다. 1일 8시간이 아니고 9시간으로 인한 1시간의 O/T는 추가적으로 지급하거나 아니라면 연봉 속에 포함되었다는 논리로 일관해야 할 것이고 명확한 해명이 없는 경우에는 노사간에 마찰
14페이지 | 1,400원 | 2008.11.25