메가스터디 취업전략분석
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잠깐! 실제 수령액과 다를 수 있습니다.
본 자료는 대졸(4년제)연봉을 기준으로 여러 정보 등으로 산정된 자료임.
비교를 위해 기본상여금만 포함. 특별성과급, 성과급, 제수당, 식비, 교통비 등은 제외.
정기채용은 대졸 신입사원 신규채용의 유일한 등용문 : 교육관리직
수시채용/ 사내공모 : 눈높이선생님(눈높이사업자)으로 계약하여 1년 이상 업무를 수행하고 적정수준(내부규정에 의함)의 업무성적을 거둔 눈높이사업자를 대상으로 면접 등의 채용절차를 통해 직원으로 전환가능
채용은 1년에 1~2회 실시되는 공개채용(신입/경력)
사업부문 및 직무별로 수시로 실시되는 수시채용(신입/경력)
지원자의 기본인품(용모,자세,성격,인간관계)
조직정착성(지원동기,크레듀 이해수준,조직적응력)전문지식(기초지식,실무지식,활용가능성)
현재 한국에서 실시하고 있는 영어교육은
현실적으로도 맞지 않고, 잘못된 공부를 하고 있는 경우가 많습니다.
목적을 갖고 체계적으로 단계를 밟아가며 제대로 된 공부가 실시되어야
하는데 점수를 위한 공부를 많이 하고 있는 것 같습니다. 토익, 토플시험에 있
어서 고득점자라 불리는 사람들 또한 실제로 업무를 수행하는데 있어서는 영
어능력이 턱없이 모자란 사람들이 대부분입니다.
흔히들 말하는 대기업은 물론 다른 중, 소기업들에서 바라는 인재상은 실제 업무에 외국어를 무난히 사용할 수 있는 사람입니다.
위의 능력을 갖추기 위해선 체계적인 공부와 교육이 필요합니다. 여지껏 영어공부에 대해서 많은 관심이 있었지만, 향후 5~10년 앞을 내다 봤을 때 영어교육의 필요성이 다시 한번 대두 될 것이라 생각하기 때문에 영어 교육사업은 굉장히 좋은 전망이 있다고 생각됩니다.
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