레포트 (21,352)
성과나 능력에 따라 일년 치의 총급여를 미리 정하는 제도라고 할 수 있다. 연봉제의 개념에 대하여는 많은 혼란이 있으며, 연봉제라고 불리워지는 임금제도가 경우에 따라서는 적어도 세 가지 서로 다른 의미로 통용되는 것으로 보인다. 첫째, 임금제도에 대한 전문지식이 없는 일반인들은 연봉제라
26페이지 | 1,500원 | 2006.10.01
[조직행동이론] 한국 IBM사의 평가,보상제도에 관한 레포트
경우 직원의 조직 이탈 행동까지 나타나게 할 수 있다. 즉 직원이 업적을 향상시키도록 동기 부여를 시키기 위해서는 무엇보다도 공정성과 수용성을 바탕으로 하는 업무평가 제도가 조직 내에 존재해야 한다고 볼 수 있다. 한국 IBM에서는 업적평가 과정에서 이러한 공정성을 확보하기 위해서 여러 가
22페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
성과를 내게 하기위하여 동기를 부여한다. 그리고 구성원들이 조직의 목표에 부응하는 결과를 내주었을 경우에는 구성원들에게 다양한 형태로 보상을 제공해준다. 급여 이외에도 정신적이고 비급여적이며 눈에 보이지 않는 보상을 통해서도 구성원들에게 보상을 한다. 이렇게 조직원들의 업적과 능력
29페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
[기업윤리경영] 기업(한국전력공사)의 기업윤리 프로그램과 회계윤리의 실패 기업사례
경우 궁극적으로 정부의 강제적인 규제를 초래하게 될 것이다.(6) 사회적 책임 투자① 사회적 책임 투자의 뜻기업의 사회적 책임성 투자(SRI)란 사회적 및 환경적인 영향을 고려한 투자를 말한다. 이것은 기업의 사회적 책임과 기업의 장기적 이익을 함께 고려한 투자정책으로 기업의 재무성과 외에 기
40페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
성과 독립성을 제고해야 한다. 미국의 엔론사태로 인한 앤더슨(Anderson)회계법인의 몰락은 외부감사인이 외부통제자로서의 소임을 저버리고 사사로운 이익만을 추구할 경우 시장의 엄정한 심판을 받게 된다는 사실을 교훈으로 남겨주고 있다. 따라서 감사인들은 회계기준이 그 성격상 사전적으로 모든
30페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
수당, 가사보조서비스, 직접서비스 상담 등 개인적 차원에서 사회․경제적 차원까지 다양한 서비스가 제공되고 있다.덴마크에서는 혼외에 출생한 아이의 아버지 즉 미혼부로 확인될 경우, 법적으로 책임을 져야하는 ‘미혼부 책임의 법제화’는 여성보다도 오히려 남성들이 미혼부가 되지 않으려고
24페이지 | 1,800원 | 2006.09.25
[교육사회] 교원평가제 찬성 발표-교원평가제가 시행되어야 하는 이유
성과 안정성 보장을 중요시하는 관례를 가지고 있다. 그러나 몇 년 전부터 교원들의 강력한 반대에도 불구하고, 전국의 모든 교원들을 대상으로 수업능력, 생활지도, 특별활동, 연구능력을 엄격히 평가하여 승급, 승진, 보수, 인사이동에 반영하고 있다. 평가결과 ‘지도력 부족 교원’으로 판단되면 1
5페이지 | 700원 | 2006.09.19
경우가 많아 선진 외국과의 경쟁력에서 현저히 뒤지는 결과를 초래하게 된다.2. 책임성의 미약아직까지도 공직사회는 민간부문에 비해서는 신분보장이 상대적으로 강하다. 그리고 자신의 업무성과나 결과가 사회적으로 문제가 되지 않는다면 별로 부담을 느끼지 않는다. 그러므로 공직사회에서는 열
14페이지 | 1,200원 | 2006.09.16
성과 자율성을 증진하는 정책적 보완이 필요하다. 공공관리자나 종업원을 활동에 대한 사회적 감시는 사기업의 경우보다 훨씬 약하다. 따라서 공기업의 관료는 사기업과 달리 공기업의 효율성이나 자산 가치의 극대화보다는 개인적 편익이나 권한 증대를 추구할 가능성이 많다. 때문에 전문경영체제
6페이지 | 1,000원 | 2006.08.26
[장애인 복지]정부의 장애인 복지 시책 분석과 지방자치단체에서의 복지 사업 분석 및 우리의 견해
성과 적절한 배치를 통한 전문인력 역할 체계 수립 등의 개발과 재원의 확보가 필요하며, 재원조달 방식도 중앙정부의 의존에서 탈피하여 지방자치와 각종 민간단체의 적극적인 개입노력이 필요하다고 생각한다. 그리고 장애예방사업의 활성화와 재활에 관련되는 각종 제한요소들이 철폐되어야 할
16페이지 | 1,000원 | 2006.07.27