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없어 해석에 의존하고 있다.(2) 학설①일반근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해, ②최저임금수준 이상이라는 견해, ③휴업수당에 상당하는 평균임금의 70% 이상이라는 견해, ④근로자의 책임이 없었다면 지급 받을 수 있었던 액수를 지급해야 한다는 견해 등이 있으나, 3설이 타당하다고 본다.
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
성과급(전사, 부문), 초과근무수당, 휴일근무수당, 연차휴가수당이 제공되며 급여성 복리비로 급식통근보조비가 포함기준연봉은 매년 고과에 따라 차등 인상률을 적용하며 승격 시 승격인상률이 추가로 적용전사 성과급은 회사 재무성과에 따라 지급률이 결정되며 부문성과급은 각 부분의 성과 결과
68페이지 | 3,100원 | 2010.01.15
성과 기술DB를 확보하기위해 전문조사기관을 추가로 보강해 용역의 질적 수준을 높여야 한다”고 말했다.배 의원은 또 “특허청이 심사관의 과중한 업무부담을 줄여 심사의 양적질적 수준을 높이기위해 외부용역으로 선행기술조사를 실시하고 있지만 의뢰건수가 2000년 2만9000건에서 지난해 3만9000건
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
경우 기본급과 수당을 합쳐서 정규직 근로자의 연봉이 5천만원을 상회하고 있다. 이것은 비단 현대자동차의 경우뿐만 아니라 다른 여러 대기업의 경우에서도 찾아 볼 수 있다. 노동계에 분석에 의하면 현재 전체 근로자 중 비정규직이 52%를 차지한다. 그리고 정규직의 53%수준에 불과한 그들의 임금을
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
수 없는 경우에는 국가가 직접 개입해 능력을 갖추도록 지원하는 방안이 먼저 이뤄져야 한다. 또한 아동과 부모의 관계를 개선하려는 목적 아래 아동의 양육권을 남용하는 부모에 대해서는 일시적으로 친권을 유보해 아동과 부모의 관계가 회복될 수 있도록 지원하는 방안도 연구해 볼 필요가 있다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.14
사회정책의 의의와 필요성-노동자보호정책, 노동시장정책, 사회보장정책, 분배정책
경우• 균등대우 : 균등분배에서 나온 평등개념의 경직성 해소• 최저생활보장사람은 누구나 최저생활이 가능한 최소한의 소득을 보장받을 권리평등7.3 분배정책 목표와 기본원칙• 분배는 생산활동에 참여한 생산요소의 성과(한계생산성)에 따라 결정• 시장에 분배의 기능을 맡기자는 자유주
50페이지 | 3,400원 | 2010.07.15
[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점
경우 행정안전부와 협의하여 달리 정할 수 있음 - 업무실적에 대한 평가에 따라 다음 연도에 성과 연봉을 지급 ○ 경력직고위공무원으로 임용되는 경우 연봉 외에 월30만원의 ‘개방형직위 보전수당’을 지급하며, 소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원을 가산하여 지급함. ※ 단 공무
8페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오
경우가 많지만 일괄적으로 적용되기는 어렵다. 그리고 비용의 계산에도 직접 비용과 간접 비용을 고려해야 하며 그 범위를 정하는 문제 등도 쉽지 않다.성과주의 예산은 사업의 목표를 분명히 하고 실행 단위에서의 비용을 계산하는 과정을 통하여 서비스의 효율성을 기하는 데 크게 기여할 수 있을
7페이지 | 5,900원 | 2020.09.15
경우가 많은데, 기본연봉은 기존의 고정성 상여와 제수당중 일부를 흡수하여 기존의 직능급에 추가적으로 역할급‧기대급‧업적사정급 등을 조합시켜 구성하고, 업적연봉은 기존의 고정성 상여중 일부를 남겨 고과결과와 연계시키거나 성과배분 성격의 가급(加給)으로 운영한다. 넷째, 연봉제를 위한
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
성과에 따라 수억원이 넘는 목돈을 쥘 수 있게 된 것이다. 다만 정년퇴직 전에 회사를 떠날 경우 한푼도 못 받는다. 외부의 스카우트 제의를 직원들이 마음 편하게 뿌리칠 수 있는 이유를 회사가 마련해준 것이다. 이랜드 복지제도1. 토요 휴무제-2003년 7월부터 전 직원 토요 휴무제 실시2. 가족스키
9페이지 | 800원 | 2016.04.16