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남녀간의 합리적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호형법 제 297조, 여성에 대한 생리 휴가근로기준법 제 71조등)과 육체적 차별(남성만의 병역의무헌법 제39조,여자의 야업금지근로기준법 제 68조등)에 두고 있다. 이들 조치는 육체적․생리적 약자를 보호함으로써 조건의 평등
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
생리 공결제’는 양성평등의 원칙을 충실하게 따른 제도이다. 여성의 지위가 이전보다 많이 상승했다고는 하지만, 대한민국은 아직도 철저한 남성위주의 사회이다. 간단한 예로, 많은 사람들이 위에서 사용한 ‘양성평등’이라는 용어보다 ‘남녀평등’이라는 용어에 더 익숙할 것이다. 하지만 ‘남
8페이지 | 1,200원 | 2010.02.11
생리적 특성에 따른 모성보호에 근거한 여성의 근로에 대한 특별보호와 근로관계에서의 성차별 금지를 명문화한 규정이다.다음으로 근로여성의 지위향상과 복지증진을 목표로 1987년에 제정된 남녀고용평등법은 제2조 1항에서 차별을 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의
6페이지 | 1,100원 | 2010.12.02
남녀고용평등법, 고용보험법생리휴가란?03생리공결제 vs 생리휴가공통점‘모성보호’라는 근본적 취지에서 발생한 제도사용자 본인이 직접 청구하여 사용불이익에 대한 보상은 없음- 생리공결제 : 수업내용의 보강 등은 보장 안됨- 생리휴가 : 휴가로 인한 임금의 차감 (무급의 경우)차이점생
26페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
[사회현상] 성차별 역전현상 &(힘을 잃어버린) 아버지 세대
남녀구별을 넘어선 남녀차별이 존재한다고 생각하나요? (예 : 데이트비용)□ 예 (3-1로) □ 아니요 (4로)3-1. 연인 사이에서 발생하는 남녀차별에는 무엇이 있나요 ? (자유롭게 써주세요^^ 생각, 경험, 들은 이야기 등)4. 생리공결제도 : 생리통으로 인한 결석을 공적인 것으로 인정하여 출석으로 처리해 주
20페이지 | 1,800원 | 2010.01.27
현재 본인이 경험하고 있는 가장 큰 스트레스 요인이 무엇인지 기술하고 스
휴가계획 등 사소한 이야기를 하면서 퍼즐을 맞추는 것을 더 선호한다. ‘이완과 명상’ 활용 나의 주요한 스트레스 요인은 대부분 비합리적 신념과 역동적 상호작용에서 발생하고 있으며, 이러한 내적 스트레스 요인을 완화하려면 잠시라도 생각과 마음을 비우고 이완상태에 접어들어야 할 필요성
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.06
나의 정적 스트레스와 부적 스트레스는 무엇이고 어떤 변화가 생겼는지에 대해 기술하시오
휴가계획 등 사소한 이야기를 하면서 퍼즐을 맞추는 것을 더 선호한다. 3.결론 현대인들은 스트레스를 너무 나쁘게만 생각하고 있는데, 나는 그 반대의 경우다. 스트레스 또한 앞으로 우리가 평생 가져가야 할 정신건강이 아닐까 한다. 왜냐하면 현대사회에 스트레스가 없는 삶이란 존재하지 않으면
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.06
휴가계획 등 사소한 이야기를 하면서 퍼즐을 맞추는 것을 더 선호한다. 2-3. 스트레스를 조절해야 하는 이유에 대하여 이론적으로 기술하시오. 스트레스는 인간의 정신 건강과 매우 밀접한 관련이 있다. 따라서 스트레스 조절은 매우 중요하다. 내가 생각하는 스트레스는 자기 하기 나름인 것 같다. 그
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.06
남녀평등을 실현하기 위한 것으로 이해할 수 있다. 여성은 출산이나 임신, 수유 등의 신체적생리적 기능을 수행하게 되는데, 이러한 과정에서 사회참여의 기회를 제한당하는 등의 불이익이 발생하게 된다. 또한 돌봄노동에 참여하게 되면 이러한 성차별은 더욱 심화되므로, 돌봄노동에 남성이 함께
7페이지 | 8,000원 | 2023.04.03
현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시
남녀고용평등법>,등의 관련조항을 손질하는 것으로 산전후 휴가 90일 확대, 임신 여성노동자에 월 1일의 유급 태아 검진 휴가제 신설, 임신 중 여성의 유사산시 유급 보호휴가제 신설, 육아휴직 유급화, 남녀 차별 적용범위에 간접차별 포함, 고용평등법 적용사업장 확대, 가족간호휴직제
5페이지 | 2,000원 | 2023.01.10