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[영화분석] 미술관 옆 동물원 - 여성 감독, 캐릭터, 대사
생리 때 일이 많이 들어온다는 춘희의 불평과 철수의 화장실 소변 소리를 들으며 괴로워하는 묘한 춘희의 표정, 좋아하는 음식을 대할 때 괴성을 지르는 모습, 컵을 돌리며 “이 쪽으로 먹었어”라고 말하는 대사 등의 디테일한 묘사는 다분히 여성적인 연출 중 하나라고 생각한다.8. 나서며.- 미술관
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
여성복지론 - 여성주의의 관점들(사회복지와 여성주의이론의 관계 및 여성주의론과 사회복지에 대한 입장)
남녀차별에 대한 설명이 충분치 못하지만, 자본주의의 노동의 영역은 페미니스트들에게 실제적인 관심대상으로 남았고, 맑스주의의 이론적 기여는 가사노동의 사회화, 임금제 가사노동, 노동의 비교가치 차원에서 논의를 불러일으켰다는 점이다. 4) 정신분석학적 페미니즘: 정서적 임파워먼트, 의식
7페이지 | 1,800원 | 2014.04.10
남녀평등권의 사실상의 실현을 촉진하며, 현존하는 불이익의 철폐를 위하여 노력한다.라는 조문을 삽입하였다. 한편, 일본은 1947년 근대적 노동기준법을 만들면서 여성에게 무급생리휴가와 해고시 귀향여비를 주는 제도 등 구미제국에 없는 독특한 여성보호규정들을 두었다. 그후 1985년 남녀고용
9페이지 | 1,800원 | 2013.12.23
생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에
휴가와 마찬가지로 근로형태를 불문하고 1인 이상을 사용하는 전 사업장에 적용되므로 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 비정규여성노동자가 육아휴직을 신청하는 경우에도 육아휴직이 부여되어야 한다. 육아휴직기간은 근속기간에 포함되며 사업주는 육아휴직을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없음
15페이지 | 2,500원 | 2013.10.09
남녀공학 확대 - 여자대학의 이공계관련분야 정원 증원 권장 10. 임신․출산에 따른 여성보호 확대- 임신․출산비용의 의료보험 적용범위 확대 ․모성보호과정중 건강진단으로 분류되어 의료보험 급여대상에서 제외되어 있는 산전진찰비용도 의료보험에 포함함 - 출산휴가제도 정비 ․일정개월이
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.28
휴가 중 발생하는 대체인력 확보 ▲여성 리더 역량 강화 및 고위직 진출 지원 ▲채용, 승진, 임금 등에서의 차별 해소 등 양성평등 실현을 위한 제도들이 확대되어야 보다 업무의 효율성이 높아질 수 있다는 것이다.16실제 코오롱그룹은 육아지원뿐 아니라 여성 인재에 대한 특별한 복지 정책으로 높은
22페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
현대사회에서 일하는 여성을 위하여 모성의 사회화에 따른 갈등에 관한 내용을 적어주시고 해결방안을 제시하시오
남녀 모두가 일과 가정의 역할을 양립할 수 있는 양성평등의 관점을 둔 지원정책이 도입되고 실행되어야 한다. 또한 국가적인 차원에서 보편주의적인 공보육제도의 확립, 여성노동력 수요를 촉진하는 정책과 병행되는 공보육 정책 실시, 다양한 형태의 보육서비스 제공, 모성보호와 관련된 상호보완적
3페이지 | 2,000원 | 2013.01.03
문학 텍스트 속 시대별 노동자와 노동 운동의 양상 비교
생리 휴가와 같은 복지 제도가 등장하기도 한다. 시대가 지나면서 ‘노동’에 대한 인식은 변화해 왔으나 아직도 부족한 점이 많은 것이 사실이다. ‘노동자’, ‘노동 조합’, ‘조합원’등 그들과 관련한 제반 문제들은 아직도 해결되지 못한 것들이 산재해 있다. 심지어는 ‘귀족 노조’라는 비아
7페이지 | 1,200원 | 2012.08.31
남녀 양성 평등을 이룰 수 있는 것이 아님으로 이에 위반되며,남성이 입학이 제한 되는 100명에 한하여 남성의 공무담임권등을 포기해야 함으로 이는 침해의 최소성의 원칙에 반한다 할 것이다.따라서 이화여대 로스쿨의 위와 같은 태도는 적극적 평등실현 조치의 일환으로서도 정당화 될 수 없으며
41페이지 | 2,500원 | 2012.03.13
[모성보호]모성보호의 정의,실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언
휴가, 생리휴가, 수유시간 등의 유급모성보호제도를 마련하면서 기업에게 전적으로 그 비용을 전가시켜 왔다. 이것은 기업에게 여성고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유로 차별을 지속하는 요인이 되고 있어 기업과 함께 사회가 함께 부담
15페이지 | 6,500원 | 2011.10.20